GELEX lần thứ 3 liên tiếp được vinh danh “Nơi làm việc tốt nhất châu Á”

Tối 14/8 tại TP Hồ Chí Minh, Tập đoàn GELEX một lần nữa khẳng định vị thế của mình khi lần thứ 3 liên tiếp được trao giải thưởng “Best Companies to Work for in Asia – Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2025” do Tạp chí HR Asia bình chọn.

Đây là giải thưởng quốc tế uy tín thường niên, nhằm vinh danh những doanh nghiệp có chính sách nhân sự vượt trội, chế độ đãi ngộ hấp dẫn và môi trường làm việc hàng đầu khu vực. Với chủ đề “Multi-Generation Synergy – Sự hợp tác đa thế hệ”, HR Asia Awards 2025 tôn vinh những doanh nghiệp tạo dựng được môi trường gắn kết, nơi mỗi thế hệ nhân sự cùng đóng góp, cùng học hỏi và cùng kiến tạo giá trị. Với 35 năm hình thành và phát triển, GELEX đã biến sự đa dạng thế hệ thành lợi thế cạnh tranh. Chính tinh thần “Tôn trọng – Hợp lực” đã giúp GELEX phát  huy được nguồn lực con người toàn diện, đưa Tập đoàn tiến gần hơn đến mục tiêu trở thành biểu tượng tăng trưởng, hiệu quả và bền vững của Việt Nam.

GELEX lần thứ 3 liên tiếp được vinh danh “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” -0
Đại diện Tập đoàn GELEX nhận giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất châu Á năm 2025”.

Không chỉ dừng lại ở danh hiệu “Nơi làm việc tốt nhất châu Á”, năm nay, GELEX còn vinh dự được trao giải thưởng “HR Asia – Tech Empowerment Awards”, ghi nhận nỗ lực tiên phong của tập đoàn trong việc ứng dụng công nghệ để nâng cao trải nghiệm nhân viên và xây dựng một môi trường làm việc hiện đại, hiệu quả.

Ở hạng mục này, GELEX đạt số điểm vượt trội 4,6/5, cao hơn mức bình quân thị trường là 3,96 – một minh chứng rõ ràng cho chiến lược đầu tư vào công nghệ số.

GELEX hiện đang triển khai đồng bộ nhiều giải pháp về chuyển đổi số: triển khai đào tạo kỹ năng số cho CBNV, cập nhật kiến thức về AI, phân tích dữ liệu; đẩy mạnh ứng dụng các giải pháp để tối ưu khai thác dữ liệu, biến dữ liệu thành nhiên liệu trong quản trị điều hành. Năm 2025 Tập đoàn đã triển khai phần mềm quản trị nhân sự trong toàn hệ thống, giúp nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự tập trung. Công nghệ không chỉ giúp GELEX vận hành hiệu quả hơn, mà còn mở ra những trải nghiệm tích cực cho hơn 8.000 cán bộ nhân viên. Mỗi cá nhân đều được trang bị công cụ mạnh mẽ để phát huy tối đa năng lực và đồng hành cùng tổ chức trên hành trình phát triển bền vững. 

Sự kết hợp giữa một nền tảng nhân sự vững chắc và năng lực công nghệ chính là công thức tạo ra lợi thế cạnh tranh cho GELEX. Trong bối cảnh kinh tế biến động, công nghệ thay đổi từng ngày, những doanh nghiệp biết kết hợp sức mạnh con người và sức mạnh công nghệ mới có thể dẫn dắt những đổi thay.

Bà Mai Thị Minh Thu – Giám đốc Ban Nhân sự Tập đoàn GELEX, chia sẻ: “Được vinh danh lần thứ 3 liên tiếp là “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” chính là nguồn động lực để chúng tôi không ngừng hoàn thiện môi trường làm việc hiệu quả, nhân văn và bền vững. Tại GELEX, các khía cạnh về con người, văn hóa doanh nghiệp luôn được ưu tiên đầu tư và quan tâm. Chúng tôi tin rằng khi mỗi cá nhân được phát triển toàn diện, họ sẽ tạo nên sức mạnh tập thể để chinh phục những mục tiêu lớn lao và đóng góp tích cực cho cộng đồng.”

GELEX lần thứ 3 liên tiếp được vinh danh “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” -0
Tại GELEX, con người chính là tài sản giá trị nhất.

Lãnh đạo GELEX luôn đề cao việc phát triển nguồn nhân lực, đầu tư cho con người, bởi chính đội ngũ cán bộ nhân viên mới là sức mạnh, là động lực và là chìa khóa của mọi thành công. Mỗi thế hệ GELEX, với kinh nghiệm, nhiệt huyết và khát vọng riêng, đang cùng nhau hợp lực để kiến tạo một môi trường hạnh phúc, nơi mọi người được học hỏi, cống hiến và trưởng thành.

Với GELEX, mỗi giải thưởng không phải đích đến, mà là một cột mốc trên hành trình kiến tạo một tổ chức trường tồn. Mỗi thành viên GELEX, dù ở thế hệ nào, đều đang cùng nhau viết tiếp hành trình ấy – một hành trình của sự học hỏi không ngừng, của tinh thần tiên phong và của khát vọng kiến tạo tương lai.

An An

Các tin khác

Meey Group chuẩn hoá năng lực vận hành theo mô hình CMMI

Meey Group chuẩn hoá năng lực vận hành theo mô hình CMMI

Khi doanh nghiệp công nghệ mở rộng quy mô, thách thức dần chuyển từ tốc độ phát triển sản phẩm sang khả năng duy trì chất lượng và vận hành nhất quán. Chuẩn hóa quy trình vì thế trở thành nền tảng để giảm phụ thuộc vào cá nhân, tăng khả năng đo lường và hình thành năng lực vận hành bền vững ở cấp tổ chức.

Đại diện T&T Group và Yusys Technologies ký kết Biên bản ghi nhớ hợp tác chiến lược.

T&T Group “bắt tay” Yusys xây dựng hệ sinh thái công nghệ tài chính vươn tầm ASEAN

Ngày 12/8, T&T Group và Yusys Technologies – Tập đoàn công nghệ tài chính hàng đầu Trung Quốc đã ký kết Biên bản ghi nhớ hợp tác chiến lược, qua đó đặt nền móng cho việc nghiên cứu các cơ hội hợp tác chiến lược trong lĩnh vực công nghệ tài chính, chuyển đổi số và dịch vụ tài chính tại Việt Nam và các thị trường trọng điểm Đông Nam Á.

Gamuda Land hoàn thành cất nóc dự án căn hộ cao cấp Eaton Park

Gamuda Land hoàn thành cất nóc dự án căn hộ cao cấp Eaton Park

Ngày 12/8 vừa qua, chủ đầu tư Gamuda Land cùng tổng thầu Coteccons đã tổ chức Lễ cất nóc Cove và Lagoon (A3 & A4) – hai tòa tháp cuối cùng thuộc khu phức hợp căn hộ hạng sang Eaton Park. Sự kiện mang ý nghĩa vô cùng quan trọng trong quá trình phát triển dự án, đánh dấu cột mốc hoàn thành toàn bộ phần thô theo đúng tiến độ đề ra, bước vào giai đoạn thi công hoàn thiện chuẩn bị bàn giao cho khách hàng.

Vốn ưu đãi tiếp sức thanh niên tỉnh Bắc Ninh khởi nghiệp

Vốn ưu đãi tiếp sức thanh niên tỉnh Bắc Ninh khởi nghiệp

Nguồn vốn vay ưu đãi dành cho thanh niên khởi nghiệp đang trở thành “đòn bẩy” giúp nhiều bạn trẻ trong tỉnh Bắc Ninh mạnh dạn đầu tư sản xuất, kinh doanh, góp phần phát triển kinh tế địa phương, đồng thời khẳng định hiệu quả từ các chính sách đồng hành của tổ chức Đoàn.

Vốn chính sách tiếp sức cựu chiến binh trên “mặt trận” làm giàu

Vốn chính sách tiếp sức cựu chiến binh trên “mặt trận” làm giàu

Không chỉ anh dũng, kiên cường trong chiến đấu, những Cựu chiến binh (CCB) hôm nay tiếp tục tiên phong trên mặt trận phát triển kinh tế. Với sự đồng hành của Hội CCB TP. Đà Nẵng và nguồn vốn ưu đãi từ NHCSXH, nhiều hội viên có thêm “điểm tựa” để phát triển sản xuất, vươn lên làm giàu, tạo việc làm cho lao động địa phương và góp sức xây dựng quê hương.

Sinh kế cho người lầm lỡ

Sinh kế cho người lầm lỡ

Thực hiện Quyết định số 08/2026/QĐ-TTg ngày 3/3/2026 của Thủ tướng Chính phủ về tín dụng đối với người sau cai nghiện, có hiệu lực từ ngày 1/5/2026, thời gian qua, chi nhánh NHCSXH tỉnh Lạng Sơn đã phối hợp với các đơn vị liên quan triển khai giải ngân nguồn vốn kịp thời đến đối tượng đủ điều kiện.

Lao động trung niên gặp khó khăn khi tìm việc

Lao động trung niên gặp khó khăn khi tìm việc

Đằng sau là gia đình với áp lực cơm áo gạo tiền, thế nhưng chẳng may mất việc lao động trung niên rất khó khăn khi tìm việc làm mới, bởi sự cạnh tranh khốc liệt của thị trường lao động và những định kiến tuổi tác khi đi xin việc.

Nhiều người Việt không muốn trở thành gánh nặng khi về già

Nhiều người Việt không muốn trở thành gánh nặng khi về già

Tuổi thọ gia tăng không chỉ kéo dài cuộc sống mà còn đặt ra những thách thức mới về sự phụ thuộc trong giai đoạn sau của cuộc đời. Kết quả Khảo sát Manulife Asia Care 2026 từ 1.000 người Việt Nam cho thấy một xu hướng đáng chú ý: việc duy trì cuộc sống độc lập và tự chủ khi về già đang trở thành ưu tiên hàng đầu của người Việt.

EVNNPC chủ động phòng ngừa sự cố lưới điện trước mùa mưa bão 2026

EVNNPC chủ động phòng ngừa sự cố lưới điện trước mùa mưa bão 2026

Trước những diễn biến ngày càng phức tạp, khó lường của thời tiết, Tổng công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC) đã triển khai đồng bộ các giải pháp phòng ngừa sự cố lưới điện, tập trung nhận diện sớm nguy cơ, xử lý các vị trí xung yếu và chuẩn bị nguồn lực, sẵn sàng ứng phó với thiên tai trong mùa mưa bão năm 2026.