Công nhân phấn khởi vào ca, nhu cầu tuyển dụng tăng

Ngày 3/2 (mùng 6, tháng Giêng Âm lịch), ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết kéo dài 9 ngày, hầu hết các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đã bước vào ngày làm việc đầu tiên của năm mới với nhiều kỳ vọng. Cùng với các đơn vị doanh nghiệp đặc thù duy trì hoạt động xuyên kỳ nghỉ Tết, không khí làm việc ngày đầu năm mới đã khẩn trương bắt nhịp sản xuất trở lại, sẵn sàng tăng tốc trong năm mới 2025.

Trở lại nhịp sản xuất

Sáng 3/2, ngày làm việc đầu tiên sau Tết, hàng ngàn công nhân Công ty TNHH Giày Amara Việt Nam (thị trấn Cổ Lễ, huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định) đã rộn ràng vào ca làm việc. Hình ảnh đông đúc công nhân, người lao động từ các tuyến đường dẫn vào nhà máy đã trở lại bình thường. Đã gắn bó với công ty hơn 10 năm nay, chị Bùi Thị Đông chia sẻ, các chế độ lương, thưởng Tết đều rất ổn định.

ngay dau tien may 10.jpg -0
Không khí làm việc đã trở lại bình thường ngay sau Tết tại Tổng Công ty May 10.

"Năm vừa qua, mọi việc thuận lợi nên các chế độ phúc lợi của người lao động được công ty hết sức quan tâm. Bên cạnh chế độ lương, thưởng Tết, Ban giám đốc và Công đoàn công ty còn có chính sách tặng quà cho những lao động có hoàn cảnh khó khăn. Đặc biệt công ty còn có cơ chế sàng lọc, đánh giá tay nghề để được nâng bậc lương nên bản thân tôi thấy rất yên tâm gắn bó. Ngày đầu đi làm, người lao động chúng tôi được tổ chức công đoàn đón chào, tặng lì xì may mắn nên ai cũng cảm thấy rất phấn khởi", chị Đông cho hay.

Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Giày Amara Việt Nam Nguyễn Thu Trang cho hay, công ty có hơn chục nghìn lao động, tại các dây chuyền sản xuất, hầu hết công nhân lao động đã trở lại làm việc ngày đầu tiên của năm mới. Quan tâm đến người lao động, Chương trình tết sum vầy năm 2025 tại công ty, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã trao tặng 200 suất quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn. Công đoàn Công ty TNHH Giày Amara Việt Nam cũng tặng 200 suất quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn và công nhân, người lao động trong công ty có thành tích tiêu biểu trong năm 2024. "Đơn hàng năm nay có nhiều tín hiệu tích cực nên việc làm cho người lao động sẽ đảm bảo thường xuyên. Ngày đầu tiên đi làm, công ty cũng lì xì đầu năm để tạo khí thế cho người lao động", bà Trang chia sẻ.

Trong khi đó, tại một đơn vị sản xuất lớn như Công ty May 10, ngày 3/2, ngày đi làm đầu tiên sau Tết, gần 12 nghìn lao động cũng đã phấn khởi ra quân sản xuất đầu năm. Gắn bó với công ty đến nay đã được 24 năm, chị Nguyễn Thị Hương (Bộ phận Dán nhãn - Xí nghiệp Sơ mi Hà Nội) chia sẻ, không khí làm việc đầu xuân, ai cũng rất phấn khởi. Người lao động kỳ vọng năm 2025 Xí nghiệp Sơ mi và tổng công ty sẽ phát triển hơn, năng suất lao động cao hơn nữa để người lao động tăng thêm thu nhập.

"Chúng tôi luôn tự hào về truyền thống vẻ vang của đơn vị, về môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, về sự tương thân, tương ái, sẻ chia, quan tâm đến người lao động… tất cả những điều đó là "chất keo" gắn kết người lao động với doanh nghiệp, động viên người lao động hăng say thi đua sản xuất", chị Hương cho biết.

Báo cáo của Tổng Công ty May 10 cho biết, năm 2024, mặc dù gặp nhiều khó khăn thách thức, tuy nhiên tập thể cán bộ công nhân viên May 10 đã đoàn kết, phát huy trí tuệ, nội lực, tốc độ, tìm các giải pháp thúc đẩy sản xuất kinh doanh, đảm bảo việc làm và ổn định thu nhập cho người lao động, hoàn thành tốt các nhiệm vụ đề ra. "Đặc biệt, công tác chăm lo đời sống, vật chất và tinh thần cho người lao động tiếp tục được phát huy mang lại hiệu quả thiết thực, qua đó đã góp phần khuyến khích, động viên người lao động hăng say lao động sản xuất, phát huy các sáng kiến cải tiến kỹ thuật. Nhiều hoạt động trợ cấp khó khăn, từ thiện cho người lao động đã được tổng công ty và tổ chức công đoàn thực hiện như: Tặng quà cho người lao động dịp Tết Nguyên đán, thuê xe hỗ trợ người lao động về quê ăn tết, tổ chức Chương trình Tết sum vầy, Chợ Tết công đoàn…", ông Thân Đức Việt, Tổng Giám đốc Tổng Công ty May 10 cho hay.

Đảm bảo quyền lợi người lao động

Báo cáo về tình hình bảo đảm an sinh xã hội dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết, trước Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025 ghi nhận nhu cầu tuyển dụng thời vụ tăng cao do các doanh nghiệp đẩy mạnh sản xuất để phục vụ nhu cầu Tết. Cùng với đó, đa số doanh nghiệp cố gắng duy trì hoặc tăng thưởng Tết để giữ chân nhân viên, trong khi nhiều lao động ngoại tỉnh về quê sớm cũng có thể dẫn tới thiếu hụt nhân lực cục bộ. Trước kỳ nghỉ Tết, cục bộ vẫn còn tồn tại hiện tượng một số doanh nghiệp chậm trả lương và thưởng tháng 13 gây khó khăn cho người lao động.

Trong dịp Tết, các doanh nghiệp đã triển khai nhiều chính sách và phúc lợi nhằm hỗ trợ cho người lao động, phần lớn là thưởng Tết Nguyên đán và Tết Dương lịch. Một số doanh nghiệp hỗ trợ nơi ở tạm thời, hỗ trợ chi phí di chuyển cho người lao động về quê ăn Tết. Ngoài ra các phúc lợi khác như tặng tiền mặt, quà Tết, hoặc thưởng lương tháng thứ 13 cũng được thực hiện để đảm bảo quyền lợi và tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động đón Tết.

Các doanh nghiệp đã chủ động đối thoại về lương, thưởng từ sớm và phối hợp với công đoàn để tổ chức các chương trình thiết thực, giúp giảm mâu thuẫn và giữ chân người lao động. Một số khu công nghiệp tại Hà Nội, Bắc Giang, Đồng Nai, Bình Dương... có hàng nghìn lao động đăng ký làm việc xuyên Tết.

"Tuy nhiên, một số doanh nghiệp vẫn vi phạm thỏa thuận lương, thưởng, dẫn đến bất bình trong người lao động, đặc biệt tại các địa phương tập trung nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) như Bình Dương, Long An và TP Hồ Chí Minh. Dự báo sau Tết, thị trường lao động cũng sẽ gặp một số biến động như một số lực lượng lao động có thể không quay lại (chuyển việc hoặc thay đổi chỗ ở). Điều này dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ tạm thời và nhu cầu tuyển dụng mới trong quý I năm 2025 tăng cao, đặc biệt ở các lĩnh vực sản xuất, dịch vụ", Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội dự báo. 

Phan Hoạt

Các tin khác

Người tiêu dùng ngày càng khắt khe, buộc ngành sữa Việt phải nâng chuẩn

Người tiêu dùng ngày càng khắt khe, buộc ngành sữa Việt phải nâng chuẩn

Khi người tiêu dùng ngày càng kỹ tính hơn trong việc chọn sữa, chất lượng không nằm ở tuyên bố “cao cấp” tự xưng, mà từ trải nghiệm thực tế  và  sự bảo chứng từ các tổ chức kiểm định uy tín. Ở vị thế “anh cả”, với gần 50 năm đồng hành cùng người Việt và một cam kết không đổi về chất lượng, Vinamilk khẳng định sự “cao cấp” với bảng thành tích quốc tế ấn tượng.

Shopee mở rộng các chương trình hỗ trợ chi phí cho người bán và gia tăng giá trị trải nghiệm

Shopee mở rộng các chương trình hỗ trợ chi phí cho người bán và gia tăng giá trị trải nghiệm

Nhằm tiếp tục đồng hành cùng cộng đồng người bán và nâng cao hiệu quả kinh doanh trên nền tảng, trong Quý II/2026, Shopee triển khai nhiều giải pháp hỗ trợ dành cho nhà bán hàng và người dùng. Các hoạt động tập trung vào hai trọng tâm gồm: Thêm 5 danh mục ngành hàng phục vụ nhu cầu thiết yếu được áp dụng giảm Phí Cố Định; Hỗ trợ nhà bán mới với chương trình hỗ trợ Phí Cố Định trong giai đoạn đầu kinh doanh

AIA Việt Nam được vinh danh tại Giải thưởng Rồng Vàng 2026

AIA Việt Nam được vinh danh tại Giải thưởng Rồng Vàng 2026

Ngày 13/5/2026, AIA Việt Nam vừa được vinh danh Top 10 Doanh nghiệp vì Cuộc sống Cộng đồng 2025 – 2026 với danh hiệu “Doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ dẫn đầu về các sản phẩm sống khỏe” trong khuôn khổ Giải thưởng Rồng Vàng 2026 do Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy tổ chức.

EVNGENCO1 đề xuất đầu tư 3 dự án điện mặt trời nổi tại Lâm Đồng

EVNGENCO1 đề xuất đầu tư 3 dự án điện mặt trời nổi tại Lâm Đồng

Tổng Công ty Phát điện 1 (EVNGENCO1) đang đề xuất đầu tư 3 dự án điện mặt trời nổi trên hồ thủy điện tại tỉnh Lâm Đồng với tổng công suất gần 270 MW, tổng mức đầu tư dự kiến khoảng 4.400 tỷ đồng. Các dự án được kỳ vọng góp phần khai thác hiệu quả hạ tầng hồ chứa hiện hữu, bổ sung nguồn điện sạch cho hệ thống điện quốc gia và thúc đẩy phát triển năng lượng xanh theo định hướng Quy hoạch điện VIII điều chỉnh.

Vinamilk Sure lan toả lối sống khoa học từ dinh dưỡng đến vận động

Vinamilk Sure lan toả lối sống khoa học từ dinh dưỡng đến vận động

Tiếp nối hành trình phụng sự cộng đồng, Vinamilk và nhãn hàng Vinamilk Sure vừa đồng hành cùng Hội Người giáo dục Bệnh đái tháo đường Việt Nam, Bệnh viện Đa khoa Đức Giang và phường Việt Hưng (Hà Nội) trong chương trình cộng đồng “Ngàn bước chân – Triệu trái tim khỏe”.

Amway Việt Nam ghi dấu ấn lần thứ 10 được vinh danh tại Giải thưởng Rồng Vàng 2026

Amway Việt Nam ghi dấu ấn lần thứ 10 được vinh danh tại Giải thưởng Rồng Vàng 2026

Ngày 13/5, Amway Việt Nam, thương hiệu hàng đầu về chăm sóc sức khỏe, vinh dự được trao tặng Giải thưởng Rồng Vàng 2026 ở hạng mục “Doanh nghiệp FDI có tăng trưởng liên tục và bền vững”. Đặc biệt, đây là lần thứ 10 Amway Việt Nam được vinh danh tại giải thưởng uy tín này, đánh dấu cột mốc ý nghĩa cho hành trình phát triển bền bỉ, năng lực vận hành ổn định và cam kết đầu tư lâu dài của doanh nghiệp tại Việt Nam. 

VPBank nâng tầm dịch vụ chuyển tiền du học, tối ưu trải nghiệm toàn diện

VPBank nâng tầm dịch vụ chuyển tiền du học, tối ưu trải nghiệm toàn diện

Không ngừng cải tiến để mang lại trải nghiệm tốt hơn, VPBank nâng tầm toàn diện dịch vụ chuyển tiền quốc tế tối ưu quy trình theo hướng đơn giản, nhanh chóng và an toàn hơn, đáp ứng nhu cầu chuyển tiền ngày càng gia tăng của phụ huynh và du học sinh. Đồng thời, khách hàng VPBank còn được hưởng loạt ưu đãi hấp dẫn như miễn phí dịch vụ và tặng e-voucher trị giá đến 25 triệu đồng

Mở lối hoàn lương bằng chính sách nhân văn

Mở lối hoàn lương bằng chính sách nhân văn

 Không chỉ là một chính sách an sinh đơn thuần, việc triển khai nguồn vốn tín dụng ưu đãi theo Quyết định số 22/2023/QÐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ (gọi tắt là Quyết định số 22) đang trở thành “điểm tựa” quan trọng giúp nhiều người chấp hành xong án phạt tù tại Ðồng Nai có cơ hội làm lại cuộc đời. 

Vốn ngân hàng “thay áo” những vùng quê

Vốn ngân hàng “thay áo” những vùng quê

Từ những dải đất cồn giữa dòng Hậu Giang đến vùng bìa rừng bên sông Đồng Nai, dòng vốn tín dụng ngân hàng đang chảy bền bỉ, len vào từng nông hộ, từng mái nhà, từng xóm nhỏ. Đồng vốn ưu đãi không chỉ giúp người nghèo vượt qua khó khăn mà còn nuôi dưỡng sinh kế, giữ lửa làng nghề, mở đường cho nhiều gia đình vươn lên khá giả. 

Petrovietnam nỗ lực đảm bảo chuỗi cung ứng, ổn định nguồn cung xăng dầu

Petrovietnam nỗ lực đảm bảo chuỗi cung ứng, ổn định nguồn cung xăng dầu

Trong tháng 4 và 4 tháng đầu năm 2026, Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) tiếp tục duy trì đà tăng trưởng tích cực ở nhiều chỉ tiêu sản xuất kinh doanh trọng yếu, đặc biệt bảo đảm nguồn dầu thô cung cấp cho các nhà máy lọc dầu trong nước, cùng nguồn cung các sản phẩm xăng dầu, khí... góp phần quan trọng ổn định thị trường, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia.

Tổng Giám đốc OCB Phạm Hồng Hải xin từ nhiệm

Tổng Giám đốc OCB Phạm Hồng Hải xin từ nhiệm

Ngân hàng TMCP Phương Đông (HOSE: OCB) vừa công bố thông tin về việc ông Phạm Hồng Hải gửi đơn từ nhiệm vị trí Tổng Giám đốc. Quyết định này được đưa ra trong bối cảnh OCB đang bước vào giai đoạn chiến lược mới, với những định hướng phát triển và mục tiêu tăng trưởng dài hạn.

Xử phạt 2 doanh nghiệp đầu mối vi phạm dự trữ xăng dầu bắt buộc

Xử phạt 2 doanh nghiệp đầu mối vi phạm dự trữ xăng dầu bắt buộc

Liên tiếp trong các ngày đầu tháng 5/2026, Cục Quản lý và Phát triển thị trường trong nước (Cục TTTN) đã kiểm tra đột xuất và xử phạt 2 doanh nghiệp đầu mối kinh doanh xăng dầu do không bảo đảm mức dự trữ xăng dầu bắt buộc và các hành vi vi phạm khác theo quy định của pháp luật. Tổng số tiền xử phạt lên tới 320 triệu đồng.