Ngày 28/9, tại Hà Nội, Tập đoàn Viễn thông Quân đội (Viettel) đã tổ chức Đại hội đại biểu Phụ nữ Tập đoàn lần thứ VI (2016 – 2021) với chủ đề “Phụ nữ Viettel Tự tin hơn – Sáng tạo hơn – Đảm đang hơn, đóng góp xây dựng Tập đoàn hùng mạnh”.
 |
| Năm 2015, cán bộ công nhân viên nữ đã đóng góp 123 sáng kiến và 214 ý tưởng, làm lợi cho Viettel hơn 120 tỷ đồng |
Với những kết quả đáng tự hào của Tập đoàn, trong 5 năm liền, hội viên Phụ nữ Viettel đã được Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam tặng Bằng khen vì có thành tích xuất sắc trong thực hiện phong trào thi đua và công tác hội.
Theo thống kê, cán bộ quản lý nữ ở Viettel chiếm tỉ lệ 20% - đây là con số cao so với mặt bằng chung của ngành công nghệ. Công ty lớn như Apple hiện cŨNG có 20% lao động nữ ở các vị trí liên quan đến công nghệ, Google chỉ 17%, Microsoft (16,6%), Facebook (15%) và Twitter (10%).
Thống kê của hiệp hội di động toàn cầu GSM năm 2015, tỷ lệ lãnh đạo nữ tại các công ty viễn thông trên thế giới đều là dưới 20%, trừ khu vực Bắc Mỹ. Theo Forbes, để đảm bảo quyền bình đẳng của nữ giới trong cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý trong ngành công nghệ thông tin, lãnh đạo của nhiều tập đoàn lớn đã cam kết thúc đẩy sự tham gia của nữ giới trong lĩnh vực này, tăng tỷ lệ lãnh đạo nữ vượt con số trung bình 20%.
 |
| Tại Viettel, tỷ lệ nhân viên nữ chiếm hơn 30% |
Thiếu tướng Nguyễn Mạnh Hùng, Tổng giám đốc Viettel nhận xét: “Đằng sau những thành công của Viettel, chắc chắn có sự đóng góp rất to lớn và vô cùng quan trọng của Phụ nữ Viettel”.
Người đứng đầu Viettel bổ sung thêm: “Trong thời gian tới đây, khi Viettel trở thành một Tập đoàn toàn cầu, một Tổ hợp Công nghiệp Quốc phòng, những người phụ nữ Viettel chắc chắn sẽ không chỉ là một hậu phương vững chắc, mà họ sẽ còn trực tiếp tham gia vào lực lượng tiên phong giúp Viettel bước vào một giai đoạn phát triển mới, không những bền vững chuyên nghiệp hơn, mà còn tự tin và sáng tạo hơn”.
