Điều này được thể hiện rõ qua phiên giao dịch việc làm được tổ chức ngày 17/3 do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm các tỉnh: Thái Nguyên, Vĩnh Phúc, Bắc Giang, Bắc Ninh, Hưng Yên tổ chức qua hình thức trực tuyến. Có tới hơn 31 nghìn chỉ tiêu tuyển dụng của các doanh nghiệp chào đón người lao động.
Người lao động đã sẵn sàng trở lại
Tham gia phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 6 tỉnh, thành phố ngày 17/3 có 79 đơn vị, doanh nghiệp với 31.299 chỉ tiêu tuyển dụng. Chỉ tính riêng tại hệ thống Sàn giao dịch việc làm Hà Nội, đã có sự tham gia của 30 doanh nghiệp với 1.378 chỉ tiêu. Các vị trí việc làm đa dạng ngành nghề như: Công nhân may, công nhân sản xuất điện tử, nhân viên kỹ thuật, nhân viên kế toán, nhân viên hành chính nhân sự, kỹ sư… Mức lương được các doanh nghiệp đưa ra dao động từ 5 - 20 triệu đồng/tháng.
Nghỉ việc từ đầu tháng 10/2021 đến nay, anh Nguyễn Ngọc Trung (quận Đống Đa, Hà Nội) mới quyết định trở lại đi làm. Lý do theo anh Trung chia sẻ, quãng thời gian Hà Nội thực hiện giãn cách xã hội phòng, chống dịch, công việc của anh bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Hết giãn cách thì công việc cũng èo uột, chính vì thế anh quyết định xin nghỉ việc luôn, chờ dịch đi qua sẽ tìm việc làm mới để thay đổi môi trường làm việc.
“Tôi nghỉ ở nhà mấy tháng, nay mới quay trở lại tìm việc là do tâm lý vẫn lo sợ bị lây nhiễm COVID-19. Đặc biệt là ra Tết, các ca nhiễm ngoài cộng đồng tăng lên chóng mặt. Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại thì cả xã hội đã thích ứng linh hoạt với dịch nên tôi mới yên tâm đi tìm việc. Với hơn 10 năm kinh nghiệm về kỹ thuật máy tính, kỹ năng ngoại ngữ nên tôi hy vọng sẽ sớm tìm được công việc mới phù hợp, mức lương mong muốn của tôi khoảng 15 – 17 triệu đồng/tháng”, anh Trung cho hay.
Bị mất việc do ảnh hưởng dịch hơn 5 tháng nay, anh Nguyễn Văn Quân (Hải Bối, Đông Anh, Hà Nội) cũng đang mong muốn tìm được việc làm mới. Lần này là lần thứ 2 anh đến sàn giao dịch việc làm để dự tuyển. “Trước đây, tôi làm kỹ thuật tại một công ty sản xuất đồ gia dụng. Tuy nhiên, do công ty phải thu gọn quy mô sản xuất nên tôi đành nghỉ việc. Tôi mong muốn tìm được việc làm mới để ổn định cuộc sống", anh Quân chia sẻ.
Chớp lấy thời điểm vàng
Có mặt tại phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 6 tỉnh tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, bà Nguyễn Thị Lan, Phó Tổng giám đốc Bộ phận tuyển dụng và đào tạo trực thuộc Công ty Quản lý và khai thác tòa nhà VNPT luôn tất bật phỏng vấn các ứng viên ở cả điểm sàn Hà Nội và các điểm cầu online. Đơn vị này dự kiến sẽ tuyển được khoảng 90% số lao động theo yêu cầu của công ty.
"Hoạt động trong mảng quản lý và khai thác tòa nhà là lĩnh vực mới, đang có sự tăng trưởng nóng trong 2 – 3 năm gần đây, chính vì thế, công ty hiện đang có nhu cầu tuyển dụng số lượng khá lớn các vị trí kỹ thuật và khối dịch vụ tòa nhà. Về kỹ thuật, riêng tại địa bàn Hà Nội, công ty cần tuyển 100 nhân sự, dịch vụ từ 30 – 50 người, ngoài ra cần từ 10 – 15 vị trí giám sát trung tâm điều hành", bà Lan cho biết.
Theo bà Lan, mức lương sẽ trả theo thỏa thuận và năng lực của người lao động cũng như vị trí đảm nhận, có những vị trí quản lý tòa nhà từ 25 – 30 triệu đồng, song cũng có những vị trí sau khi tuyển dụng nếu ứng viên chưa đáp ứng được yêu cầu của công ty có thể mức lương khởi điểm nhận được sẽ thấp hơn.
Bà Nguyễn Thị Thu Hồng, Phó Trưởng phòng tổ chức hành chính Công ty Hồ Tây cho biết, công ty này cũng đang cần tuyển 200 nhân sự cho 20 vị trí, trong đó có nhiều vị trí làm việc bán thời gian để chuẩn bị cho dịp hè này. Thu nhập của người lao động sẽ được thương lượng khi phỏng vấn. Bên cạnh đó, công ty còn có những đãi ngộ khác để khuyến khích người lao động.
“Những vị trí có mức lương cao thì yêu cầu các ứng viên cũng cần có trình độ tương xứng. Tuy nhiên, những tháng đầu năm, xu hướng người lao động có nhu cầu thay đổi công việc và đi tìm một công việc mới thường diễn ra khá phổ biến, vì thế chúng tôi cho rằng đây là thời điểm vàng để tuyển dụng nhân sự”, bà Thu Hồng nhận định.
Theo Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành, phiên giao dịch được tổ chức nhằm phát triển thị trường lao động, giải quyết việc làm cho người lao động cũng như hỗ trợ các doanh nghiệp khôi phục lại hoạt động sản xuất, kinh doanh, trong đó có nhu cầu tuyển dụng lao động phù hợp.
“Thời điểm hiện tại, người lao động đi tìm việc khá nhiều, lực lượng lao động tham gia các phiên giao dịch việc làm tương đối đông kể cả phỏng vấn trực tiếp lẫn trực tuyến. Qua nhu cầu tuyển dụng từ doanh nghiệp cho thấy, về trình độ, các doanh nghiệp cần tuyển 15.300 vị trí lao động phổ thông, chiếm gần 50%; tiếp đó là trình độ trung cấp, cao đẳng. Phân theo ngành nghề, nhu cầu tuyển lớn tập trung vào công nhân sản xuất linh kiện điện tử, công nhân xây dựng, may mặc, sản xuất nhựa…”, ông Thành thông tin.
Ông Thành dự báo, quý I/2022, thị trường lao động Hà Nội cần tuyển từ 80 – 100 nghìn lao động. Bước sang quý II, dự báo chắc chắn các chỉ tiêu tuyển dụng sẽ tăng lên từ 10 – 15%. Chỉ tiêu tuyển dụng tăng ở nhiều nhóm ngành nghề, còn mức lương cũng chia thành nhiều phân khúc khác nhau, dao động từ 5 đến trên 10 triệu đồng. Trong đó, mức thu nhập 10 triệu đồng/tháng trở lên dành cho các chỉ tiêu tuyển dụng chất lượng cao.
Các khu công nghiệp “khát” lao động 
Thường vụ Quốc hội trăn trở tìm nguồn chi hỗ trợ lao động 
