Nhân viên chưa đủ tiêu chuẩn
Những năm vừa qua, chuyện nhân viên bảo vệ của các doanh nghiệp KDDVBV đánh người, trộm cắp, thanh toán lẫn nhau… diễn ra khá nhiều, trong đó, các vụ nổi cộm xảy ra ở Công ty NOBLAND (100% vốn đầu tư nước ngoài, đặt tại Khu công nghiệp Tân Thới Hiệp thuộc phường Hiệp Thành, quận 12) với 3 lần bị chính bảo vệ mà công ty thuê cấu kết với bên ngoài để trộm tài sản. Bốn bảo vệ thuộc Công ty Thương mại - Dịch vụ - Bảo vệ Đông Dương đã thực hiện trót lọt 2 vụ trộm với giá trị tài sản hàng trăm triệu đồng.
Một vụ án khác liên quan đến nhân viên của công ty bảo vệ, đó là vào khoảng 21h ngày 20/6, hai anh Nguyễn Văn Thành (38 tuổi) và Nguyễn Văn Hồng (44 tuổi), cùng ngụ tại quận 6 (TP HCM) ngồi nhậu cùng một số người bạn tại quán ăn Thời Gian nằm trên tỉnh lộ 10, phường Bình Trị Đông, quận Bình Tân. Sau khi ngà ngà say, anh Thành và anh Hồng đã cự cãi với một nhóm thanh niên ngồi bên cạnh và hai bên lao vào đánh nhau.
Thấy vậy, Nguyễn Văn Tuấn (22 tuổi tỉnh Thái Bình, là nhân viên của Công ty Bảo vệ Kim Sơn) vào can ngăn nhưng lại gây gổ với nhóm anh Thành, anh Hồng. Trong lúc giằng co, Tuấn đã rút con dao thủ sẵn trong người đâm một nhát chí mạng vào người anh Thành khiến anh Thành gục tại chỗ. Thấy bạn bị đánh, anh Hồng vào can ngăn cũng bị Tuấn đánh gây thương tích. Anh Thành được mọi người đưa đi cấp cứu nhưng đã chết khi chưa đến bệnh viện
3 nhân viên bảo vệ đánh người trước quán cơm Minh Đức và các loại công cụ hỗ trợ của Công ty Bảo vệ Thành Công bị Công an thu giữ.
Một trong những lý do chính dẫn đến tình trạng nhân viên bảo vệ đánh, giết người, thông đồng với bọn trộm cắp… được xác định là do tổ chức hoạt động của doanh nghiệp KDDVBV không tuân thủ theo quy định pháp luật, dễ dãi trong tiêu chuẩn tuyển chọn nhân viên và thiếu đào tạo cơ bản về nghiệp vụ bảo vệ. Trong số này có lẽ Công ty TNHH Dịch vụ bảo vệ Long Thịnh (đặt tại thị trấn Củ Chi, huyện Củ Chi) do ông Trần Văn Thảo (29 tuổi), làm Giám đốc, là làm ăn bê bối nhất.
Trụ sở của công ty chỉ là một căn nhà cấp 4 được ông Thảo thuê với thời hạn 6 tháng, nhân viên chỉ khoảng 30 người nhưng chưa ai có chứng chỉ nghiệp vụ bảo vệ; từ tháng 1/2009 đến nay, Công ty Long Thịnh còn nợ thuế hơn 104 triệu đồng…
Phải nhanh chóng đưa hoạt động vào đúng quy định
Tuy loại hình KDDVBV xuất hiện từ năm 1995 nhưng mãi đến ngày 25/4/2001, Chính phủ mới ban hành Nghị định 14/2001/NĐ-CP ngày 25/4/2001 quy định về hoạt động KDDVBV. Tuy nhiên, điều kiện để thành lập doanh nghiệp và tổ chức hoạt động KDDVBV theo Nghị định này lại theo các điều kiện được quy định tại Luật Doanh nghiệp và có "giấy xác nhận đủ điều kiện về an ninh trật tự".
Về người đứng đầu doanh nghiệp, cũng như nhân viên bảo vệ thì không có quy định cụ thể nào ràng buộc về mặt chuyên môn, trình độ văn hóa mà chỉ cần có lý lịch tốt và "rõ ràng" là được. Có lẽ xuất phát từ thực tế trên nên ngày 22/4/2008, Chính phủ đã ban hành Nghị định 52/2008/NĐCP về quản lý KDDVBV để kịp thời chấn chỉnh hoạt động này, trong đó, hai quy định quan trọng nhất quyết định chất lượng của nghề KDDVBV đó là người đứng đầu ngoài điều kiện có đạo đức tốt, lý lịch rõ ràng còn phải có trình độ học vấn từ cao đẳng, đại học trở lên thuộc một trong các ngành kinh tế, hoặc luật.
Còn nhân viên dịch vụ bảo vệ phải có sức khỏe, đạo đức tốt, lý lịch rõ ràng. Đặc biệt là phải có chứng chỉ bảo vệ do cơ quan Công an có thẩm quyền cấp theo quy định của Bộ Công an. Tuy nhiên, trao đổi với chúng tôi vào ngày 5/8/2010, Trung tá Trần Văn Hùng, cán bộ quản lý về KDDVBV, Phòng Cảnh sát QLHC về TTXH (PC64), Công an TP HCM cho biết, đối với các doanh nghiệp KDDVBV thành lập sau khi có Nghị định 52/CP thì phải tuân thủ theo đúng quy định tại Thông tư số 45/2009/TT-BCA (C11) ngày 14/7/2009 của Bộ Công an về "hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định 52/CP ngày 22/4/2008 về quản lý KDDVBV".
Còn các doanh nghiệp ra đời trước Nghị định 52/CP thì cho họ có lộ trình 3 năm để bổ sung các điều kiện theo Nghị định 52/CP. Như vậy, để các doanh nghiệp KDDVBV đi vào nền nếp thì phải đến năm 2012! Tuy vậy, việc đưa hoạt động bảo vệ vào nền nếp, có chất lượng phải được khẩn trương tiến hành tại các doanh nghiệp
