Theo dự thảo này, người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động về làm thêm giờ. Người sử dụng lao động chỉ được bố trí người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động.
Khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm, người sử dụng lao động phải đảm bảo các nguyên tắc: Thực hiện việc thỏa thuận làm thêm giờ theo quy định; thông báo bằng văn bản về Sở LĐ-TB&XH về việc tổ chức làm thêm từ 200 giờ đến 300 giờ trong năm theo mẫu chậm nhất 15 ngày làm việc, kể từ ngày thực hiện.
