Nhu cầu tuyển dụng tăng cao, đa dạng ngành nghề
Theo các chuyên gia, thị trường lao động cuối năm thường phản ánh rõ nét xu hướng vận động của nền kinh tế - xã hội. Đây là giai đoạn các doanh nghiệp đồng loạt đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh để hoàn thành các đơn hàng, đáp ứng nhu cầu thị trường tăng vọt trong các dịp lễ, tết. Điều này tạo ra một làn sóng tuyển dụng mạnh mẽ, đặc biệt tại các thành phố lớn như Hà Nội.
Dữ liệu từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy, chỉ riêng trong tháng 8/2025, nhu cầu tuyển dụng lao động trên toàn thành phố ước tính đạt trên 50.000 vị trí. Các ngành "khát" nhân lực nhất tập trung vào khối thương mại - dịch vụ và du lịch. Để phục vụ nhu cầu mua sắm, tiêu dùng cuối năm, các ngành bán lẻ, thương mại điện tử, logistics và dịch vụ ăn uống, giải trí luôn cần một lượng lớn nhân sự. Một khảo sát trên 378 doanh nghiệp trong tháng 8/2025 cho thấy, lĩnh vực thương mại - dịch vụ chiếm tỷ trọng cao nhất trong nhu cầu tuyển dụng, trong đó nhóm ngành hoạt động dịch vụ khác dẫn đầu với 55,1%.
Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội cho hay, ngành công nghiệp chế biến, chế tạo cũng cho thấy sự phục hồi nhanh chóng với nhu cầu tuyển dụng chiếm 19,08% (tăng 5,52% so với tháng trước). Đáng chú ý, cơ cấu tuyển dụng đang có sự dịch chuyển rõ rệt. Các doanh nghiệp có xu hướng giảm tuyển dụng vị trí lãnh đạo, quản lý (giảm 5,91%), cho thấy đội ngũ quản lý cấp cao đã ổn định. Thay vào đó, họ tăng cường tìm kiếm các nhà chuyên môn bậc cao, chiếm 20,13% (tăng 5,22%), phản ánh nhu cầu về nhân sự có kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn vững vàng...
Trong cuộc đua thu hút nhân sự dịp cuối năm, theo ông Thành, phúc lợi chính là "chìa khoá" để giữ chân người lao động. Bên cạnh yêu cầu công việc, điều người lao động quan tâm nhất chính là mức lương, thu nhập, các khoản phụ cấp, thưởng, cùng sự quan tâm, tạo điều kiện từ phía người sử dụng lao động. Đây chính là yếu tố then chốt để giữ chân nhân tài trong giai đoạn cao điểm. Dự kiến từ nay đến cuối năm, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội sẽ tổ chức khoảng 70 phiên giao dịch việc làm để không chỉ kết nối cung - cầu mà còn giúp người lao động được tư vấn miễn phí về kỹ năng phỏng vấn, cách viết hồ sơ, và tiếp cận thông tin tuyển dụng chính thống, qua đó hạn chế tình trạng lừa đảo, môi giới việc làm trái phép.
Cảnh báo những rủi ro và "cạm bẫy"
Tuyển dụng lao động dịp cuối năm thường sôi động hơn so với các giai đoạn khác trong năm. Đây là khoảng thời gian các doanh nghiệp đồng loạt đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh để kịp tiến độ đơn hàng, đáp ứng nhu cầu thị trường tăng cao trong dịp lễ, tết. Nhu cầu nhân lực tăng đột biến tạo ra rất nhiều cơ hội việc làm, nhất là ở các lĩnh vực dịch vụ, thương mại, vận tải, may mặc, chế biến, siêu thị, nhà hàng, khách sạn, logistics... Các doanh nghiệp cần thêm lao động phổ thông, đồng thời mở rộng tuyển dụng cả các vị trí quản lý ca, giám sát kho, nhân viên bán hàng, chăm sóc khách hàng, lái xe, giao nhận…
Mặc dù cơ hội việc làm rộng mở, người lao động cần hết sức cẩn trọng bởi đi cùng với đó là không ít rủi ro, đặc biệt với các công việc thời vụ, ngắn hạn. Thực tế đã ghi nhận không ít trường hợp doanh nghiệp hoặc đơn vị tuyển dụng đưa ra thông tin mập mờ, dẫn đến mức lương không đúng như cam kết, hoặc điều kiện làm việc không đảm bảo an toàn. Một số người lao động còn bị ép tăng ca quá mức nhưng không có thỏa thuận rõ ràng về tiền lương ngoài giờ, hoặc bị khấu trừ nhiều khoản vô lý. Đặc biệt, chiêu trò "việc nhẹ lương cao" được quảng cáo tràn lan trên mạng xã hội thường là những cái bẫy tinh vi, đánh vào tâm lý cả tin và mong muốn kiếm tiền nhanh của người lao động.
Theo TS. Nguyễn Minh Phong, nguyên Trưởng phòng Nghiên cứu kinh tế, Viện Nghiên cứu phát triển Kinh tế - Xã hội Hà Nội, lao động ngắn hạn phải đối mặt với nhiều rủi ro hơn lao động dài hạn. Về lý thuyết, họ vẫn được hưởng các quyền lợi như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định, nhưng trên thực tế, việc đòi hỏi quyền lợi này không hề dễ dàng.
"Nguy cơ càng lớn hơn khi một số doanh nghiệp làm ăn thua lỗ, đứng trước bờ vực phá sản. Tình trạng chủ doanh nghiệp bỏ trốn, dẫn đến nợ lương, nợ bảo hiểm đã không còn là chuyện hiếm. Thậm chí, nhiều công ty còn tìm cách ép người lao động chấm dứt hợp đồng sớm để né tránh trách nhiệm chi trả lương, thưởng cuối năm, gây ra không ít các vụ tranh chấp lao động. Mặc dù các tổ chức công đoàn và cơ quan chức năng đã vào cuộc để bảo vệ quyền lợi người lao động, nhưng mức độ bao quát vẫn còn hạn chế", ông Phong cảnh báo.
Để hạn chế rủi ro, TS. Nguyễn Minh Phong khuyên người lao động cần tỉnh táo khi lựa chọn việc làm, ưu tiên sự ổn định lâu dài thay vì chạy theo mức lương hay thưởng cao ngắn hạn từ những công việc thiếu uy tín. Giải pháp căn cơ nhất vẫn là không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng để trở thành lực lượng lao động khó thay thế. Đồng thời, người lao động nên tìm đến các kênh thông tin tuyển dụng chính thống, minh bạch như các sàn giao dịch việc làm do Nhà nước tổ chức để tránh sập bẫy lừa đảo.
Ngăn chặn hiểm họa ma túy ẩn danh người lao động 
Thu nhập bình quân của người lao động khu vực nông thôn đã tăng 1,3 lần 
