Các phong trào thi đua đã góp phần xây dựng TKV thành Tập đoàn kinh tế nhà nước mạnh, phát triển bền vững

Trong những năm qua, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã phát động và tổ chức hiệu quả nhiều phong trào thi đua sôi nổi, thiết thực.

Các phong trào thi đua yêu nước của TKV đã huy động được sức mạnh đoàn kết của trên 93 nghìn cán bộ, công nhân toàn Tập đoàn, nhằm vào một mục tiêu chung: Xây dựng TKV thành Tập đoàn kinh tế nhà nước mạnh, phát triển bền vững, góp phần quan trọng trong đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia và phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Các phong trào thi đua đã góp phần xây dựng TKV thành Tập đoàn kinh tế nhà nước mạnh, phát triển bền vững -0
Ông Ngô Hoàng Ngân, Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn TKV trao Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ tặng 6 tập thể và 21 cá nhân tại Đại hội thi đua yêu nước lần thứ VI năm 2025 của TKV.

Các phong trào thi đua đã mang lại hiệu quả và tạo nên nét riêng của TKV. Đó là phong trào thi đua “Đảm bảo an toàn là hàng đầu, thi đua hoàn thành toàn diện kế hoạch phối hợp kinh hoanh hằng năm, thi đua tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm sản xuất kinh doanh hiệu quả”. Đây là phong trào thi đua lớn và toàn diện giữa các đơn vị thành viên của TKV, được duy trì với mức khen thưởng cao nhất lên tới 430 triệu đồng/đơn vị dẫn đầu. Trung bình hằng năm có từ 90% đến 95% đơn vị hoàn thành và hoàn thành tốt kế hoạch sản xuất, kinh doanh.

Đó là phong trào thi đua “Lao động sáng tạo, giành năng suất dẫn đầu Tập đoàn với các lò chợ khai thác than, tổ đào lò nhanh, tổ máy khoan, máy xúc, xe ôtô trọng tải lớn”. Trong giai đoạn 2020-2025, phong trào này ghi dấu ấn với 27.614 sáng kiến, đề tài khoa học được áp dụng, làm lợi hơn 2.100 tỷ đồng. Đã có 264 tổ/đội đạt năng suất kỷ lục trong đào lò, khai thác than, vận chuyển bốc xúc đất đá, được tặng Cờ dẫn đầu phong trào thi đua và Bằng khen của Tập đoàn.

Trong giai đoạn 2020-2025, có 148 công trình đảm bảo chất lượng đã hoàn thành vượt tiến độ và được các cấp ghi nhận, quyết định gắn biển chào mừng các sự kiện trọng đại của đất nước, của địa phương và của ngành, tiêu biểu. Phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo, thu nhập cao, qua đó bầu chọn người lao động tiêu biểu xuất sắc hằng quý”. Thông qua phong trào này giai đoạn 2020-2025 đã tôn vinh trên 41.996 lượt công nhân tiêu biểu xuất sắc, có mức thu nhập từ 300 triệu đồng/người/năm trở lên. Đặc biệt năm 2024 đã có 8 công nhân đạt mức thu nhập trên 700 triệu đồng/người/năm, trong đó tại Công ty CP Than Hà Lầm 6 người và Công ty CP Than Vàng Danh 2 người.

Với phương châm: Từ tài nguyên khoáng sản và nguồn nhân lực đi lên giàu mạnh, phát triển sản xuất gắn với bảo vệ môi trường, hài hòa với địa phương và cộng đồng, trong giai đoạn 2020 – 2025, TKV và các đơn vị thành viên đã chi hỗ trợ công tác an sinh xã hội là 1.550 tỷ đồng, trong đó phải kể đến một số khoản hỗ trợ trọng điểm như: Hỗ trợ 283 tỷ đồng phòng, chống đại dịch COVID-19; 123 tỷ đồng xóa nhà tạm, nhà dột nát; hỗ trợ 387 tỷ đồng xây dựng bệnh viện, trường học và trạm y tế; hỗ trợ 50 tỷ đồng khắc phục hậu quả do cơn bão Yagi gây ra năm 2024... Đây là những con số minh chứng cho trách nhiệm của TKV đối với các địa phương và cộng đồng trong thời gian qua.

Về công tác tuyên truyền, phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết và nhân điển hình tiên tiến. Đây là nội dung hết sức quan trọng của công tác thi đua, khen thưởng và luôn được các cấp ủy đảng và lãnh đạo TKV quan tâm chỉ đạo. Giai đoạn 2020-2025, TKV đã xây dựng và lựa chọn giới thiệu được một công nhân trực tiếp sản xuất, là thợ lò bậc 5/5 thuộc Công ty CP than Vàng Danh – Vinacomin; công nhân Phạm Đình Duẩn được TP Uông Bí tuyên dương công dân tiêu biểu, được UBND tỉnh Quảng Ninh tuyên dương công dân ưu tú, và đặc biệt ngày 4/6/2025, công nhân Phạm Đình Duẩn đã được Chủ tịch nước ký quyết định phong tặng danh hiệu Anh hùng Lao động.

Cùng với đó, Tập đoàn TKV đã đề nghị và được các cấp tặng thưởng: Cờ thi đua của Chính phủ cho 14 tập thể; Cờ thi đua cấp Bộ cho 97 tập thể; danh hiệu Anh hùng Lao động cho 2 cá nhân; 1 Huân chương Độc lập cho 1 tập thể; Huân chương Lao động các hạng cho 15 tập thể và cá nhân; Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ cho 119 tập thể và cá nhân; Bằng khen của Bộ trưởng/ Chủ tịch Ủy ban Quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp; Chủ tịch UBND tỉnh; Tổng Liên đoàn Liên đoàn Việt Nam cho 2.774 tập thể và cá nhân; công nhận danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp Bộ cho 1.174 cá nhân…

Để đạt được các thành tích vượt bậc như trên, TKV đã gắn phong trào thi đua với nhiệm vụ chính trị và chiến lược phát triển của Tập đoàn, đảm bảo tính thực chất và hiệu quả. Nhiệm kỳ 2025 - 2030 với mục tiêu tăng số lượng các tập thể và cá nhân được khen thưởng từ 5-10% so với giai đoạn 2020-2025, TKV đã đặt ra một số mục tiêu cụ thể như sau: Xây dựng được một Anh hùng Lao động khối ngành địa chất và khoáng sản; phấn đấu từ 15 - 20 tập thể được tặng Cờ thi đua của Chính phủ; tăng từ 3-5% các tập thể được tặng Cờ thi đua cấp Bộ; tăng 3-5% các tập thể và cá nhân được đón nhận Huân chương Lao động các hạng và Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ; tăng 3-5% các tập thể và cá nhân được khen thưởng cấp Bộ.

Với mục tiêu như vậy, công tác thi đua - khen thưởng của Tập đoàn phải không ngừng đổi mới để thực sự thiết thực và hiệu quả; hoàn thiện quy trình khen thưởng; xây dựng các phong trào thi đua gắn với mục tiêu chuyển đổi số, phát triển “mỏ xanh, mỏ hiện đại, mỏ sản lượng cao” và các nhiệm vụ chính trị trọng tâm của Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ IV. Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy Đảng, lãnh đạo chính quyền, phối hợp chặt chẽ với Công đoàn và các đoàn thể trong việc phát động, tổ chức, triển khai, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các phong trào thi đua. Tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua, đặc biệt là các phong trào mang tính truyền thống của TKV. Tiếp tục nâng cao chất lượng công tác khen thưởng, tạo chuyển biến mạnh mẽ và thực chất, bảo đảm nguyên tắc khen thưởng chính xác, công khai, minh bạch, công bằng và kịp thời, có tác dụng động viên, giáo dục, nêu gương…, tạo khí thế sản xuất mới để viết tiếp những trang truyền thống hào hùng mà các thế lãnh đạo, cán bộ, công nhân, người lao động của TKV đã xây dựng nên.

Quỳnh Anh

Các tin khác

AIA Việt Nam được vinh danh tại Giải thưởng Rồng Vàng 2026

AIA Việt Nam được vinh danh tại Giải thưởng Rồng Vàng 2026

Ngày 13/5/2026, AIA Việt Nam vừa được vinh danh Top 10 Doanh nghiệp vì Cuộc sống Cộng đồng 2025 – 2026 với danh hiệu “Doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ dẫn đầu về các sản phẩm sống khỏe” trong khuôn khổ Giải thưởng Rồng Vàng 2026 do Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy tổ chức.

EVNGENCO1 đề xuất đầu tư 3 dự án điện mặt trời nổi tại Lâm Đồng

EVNGENCO1 đề xuất đầu tư 3 dự án điện mặt trời nổi tại Lâm Đồng

Tổng Công ty Phát điện 1 (EVNGENCO1) đang đề xuất đầu tư 3 dự án điện mặt trời nổi trên hồ thủy điện tại tỉnh Lâm Đồng với tổng công suất gần 270 MW, tổng mức đầu tư dự kiến khoảng 4.400 tỷ đồng. Các dự án được kỳ vọng góp phần khai thác hiệu quả hạ tầng hồ chứa hiện hữu, bổ sung nguồn điện sạch cho hệ thống điện quốc gia và thúc đẩy phát triển năng lượng xanh theo định hướng Quy hoạch điện VIII điều chỉnh.

Vinamilk Sure lan toả lối sống khoa học từ dinh dưỡng đến vận động

Vinamilk Sure lan toả lối sống khoa học từ dinh dưỡng đến vận động

Tiếp nối hành trình phụng sự cộng đồng, Vinamilk và nhãn hàng Vinamilk Sure vừa đồng hành cùng Hội Người giáo dục Bệnh đái tháo đường Việt Nam, Bệnh viện Đa khoa Đức Giang và phường Việt Hưng (Hà Nội) trong chương trình cộng đồng “Ngàn bước chân – Triệu trái tim khỏe”.

Amway Việt Nam ghi dấu ấn lần thứ 10 được vinh danh tại Giải thưởng Rồng Vàng 2026

Amway Việt Nam ghi dấu ấn lần thứ 10 được vinh danh tại Giải thưởng Rồng Vàng 2026

Ngày 13/5, Amway Việt Nam, thương hiệu hàng đầu về chăm sóc sức khỏe, vinh dự được trao tặng Giải thưởng Rồng Vàng 2026 ở hạng mục “Doanh nghiệp FDI có tăng trưởng liên tục và bền vững”. Đặc biệt, đây là lần thứ 10 Amway Việt Nam được vinh danh tại giải thưởng uy tín này, đánh dấu cột mốc ý nghĩa cho hành trình phát triển bền bỉ, năng lực vận hành ổn định và cam kết đầu tư lâu dài của doanh nghiệp tại Việt Nam. 

VPBank nâng tầm dịch vụ chuyển tiền du học, tối ưu trải nghiệm toàn diện

VPBank nâng tầm dịch vụ chuyển tiền du học, tối ưu trải nghiệm toàn diện

Không ngừng cải tiến để mang lại trải nghiệm tốt hơn, VPBank nâng tầm toàn diện dịch vụ chuyển tiền quốc tế tối ưu quy trình theo hướng đơn giản, nhanh chóng và an toàn hơn, đáp ứng nhu cầu chuyển tiền ngày càng gia tăng của phụ huynh và du học sinh. Đồng thời, khách hàng VPBank còn được hưởng loạt ưu đãi hấp dẫn như miễn phí dịch vụ và tặng e-voucher trị giá đến 25 triệu đồng

Mở lối hoàn lương bằng chính sách nhân văn

Mở lối hoàn lương bằng chính sách nhân văn

 Không chỉ là một chính sách an sinh đơn thuần, việc triển khai nguồn vốn tín dụng ưu đãi theo Quyết định số 22/2023/QÐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ (gọi tắt là Quyết định số 22) đang trở thành “điểm tựa” quan trọng giúp nhiều người chấp hành xong án phạt tù tại Ðồng Nai có cơ hội làm lại cuộc đời. 

Vốn ngân hàng “thay áo” những vùng quê

Vốn ngân hàng “thay áo” những vùng quê

Từ những dải đất cồn giữa dòng Hậu Giang đến vùng bìa rừng bên sông Đồng Nai, dòng vốn tín dụng ngân hàng đang chảy bền bỉ, len vào từng nông hộ, từng mái nhà, từng xóm nhỏ. Đồng vốn ưu đãi không chỉ giúp người nghèo vượt qua khó khăn mà còn nuôi dưỡng sinh kế, giữ lửa làng nghề, mở đường cho nhiều gia đình vươn lên khá giả. 

Petrovietnam nỗ lực đảm bảo chuỗi cung ứng, ổn định nguồn cung xăng dầu

Petrovietnam nỗ lực đảm bảo chuỗi cung ứng, ổn định nguồn cung xăng dầu

Trong tháng 4 và 4 tháng đầu năm 2026, Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) tiếp tục duy trì đà tăng trưởng tích cực ở nhiều chỉ tiêu sản xuất kinh doanh trọng yếu, đặc biệt bảo đảm nguồn dầu thô cung cấp cho các nhà máy lọc dầu trong nước, cùng nguồn cung các sản phẩm xăng dầu, khí... góp phần quan trọng ổn định thị trường, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia.

Tổng Giám đốc OCB Phạm Hồng Hải xin từ nhiệm

Tổng Giám đốc OCB Phạm Hồng Hải xin từ nhiệm

Ngân hàng TMCP Phương Đông (HOSE: OCB) vừa công bố thông tin về việc ông Phạm Hồng Hải gửi đơn từ nhiệm vị trí Tổng Giám đốc. Quyết định này được đưa ra trong bối cảnh OCB đang bước vào giai đoạn chiến lược mới, với những định hướng phát triển và mục tiêu tăng trưởng dài hạn.

Xử phạt 2 doanh nghiệp đầu mối vi phạm dự trữ xăng dầu bắt buộc

Xử phạt 2 doanh nghiệp đầu mối vi phạm dự trữ xăng dầu bắt buộc

Liên tiếp trong các ngày đầu tháng 5/2026, Cục Quản lý và Phát triển thị trường trong nước (Cục TTTN) đã kiểm tra đột xuất và xử phạt 2 doanh nghiệp đầu mối kinh doanh xăng dầu do không bảo đảm mức dự trữ xăng dầu bắt buộc và các hành vi vi phạm khác theo quy định của pháp luật. Tổng số tiền xử phạt lên tới 320 triệu đồng.

Moody’s nâng xếp hạng tín nhiệm của MB lên mức Ba2

Moody’s nâng xếp hạng tín nhiệm của MB lên mức Ba2

Tổ chức xếp hạng tín nhiệm quốc tế Moody’s Ratings (Moody’s) vừa công bố nâng xếp hạng tiền gửi dài hạn và xếp hạng nhà phát hành của Ngân hàng TMCP Quân đội (MB; HoSE: MBB) từ Ba3 lên Ba2, tương đương mức trần xếp hạng quốc gia của Việt Nam. Triển vọng được duy trì ở mức “Ổn định”.

Tăng cường giám sát hoạt động tín dụng chính sách

Tăng cường giám sát hoạt động tín dụng chính sách

Trong công cuộc giảm nghèo bền vững, tín dụng chính sách xã hội được xem là một trong những công cụ hữu hiệu nhất để hỗ trợ người yếu thế. Tại xã Ia Boòng, tỉnh Gia Lai, thông qua công tác kiểm tra, giám sát thường xuyên, chính sách này đã và đang đi vào cuộc sống, tạo ra những chuyển biến tích cực về kinh tế - xã hội. 

Dòng vốn chính sách - bệ đỡ cho những phận người

Dòng vốn chính sách - bệ đỡ cho những phận người

Không còn là những khoản vay đơn thuần, nguồn vốn tín dụng chính sách từ NHCSXH đang trở thành “bệ đỡ” cho nhiều phận người trên địa bàn tỉnh Nghệ An vươn lên. Từ những mô hình chăn nuôi, cải tạo vườn tạp đến phát triển kinh tế hộ gia đình, từng đồng vốn đang âm thầm làm đổi thay diện mạo nông thôn, vun đắp những sinh kế bền vững.