Qua kiểm toán hồ sơ phát sinh chi trả chính sách, chế độ sau ngày 1/7/2025 tại 6 đơn vị dự toán cấp tỉnh và 25 xã, phường, Kiểm toán Nhà nước khu vực XII phát hiện 7 trường hợp được xác định thuộc diện hưởng chính sách nghỉ thôi việc hoặc nghỉ hưu trước tuổi với lý do không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm sau sắp xếp.
Đáng chú ý, hồ sơ làm căn cứ xác định lý do nghỉ việc ở một số trường hợp lại chưa phù hợp với hồ sơ cá nhân và kết quả đánh giá công chức trong 3 năm liền kề.
Cụ thể, ông T.H.N, công chức phường LangBiang - Đà Lạt, được giải quyết nghỉ hưu trước tuổi. Tuy nhiên, hồ sơ xét hưởng chế độ không thể hiện nội dung đánh giá ông N có đáp ứng yêu cầu của vị trí chuyên viên Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị hay không. Trong khi đó, trước khi sắp xếp đơn vị hành chính, ông N từng giữ chức Trưởng phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Lạc Dương.
Một trường hợp khác là bà N.T.T.T, công chức Văn phòng HĐND và UBND phường Xuân Hương - Đà Lạt, được giải quyết nghỉ thôi việc với lý do không đáp ứng trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm hiện đảm nhiệm. Tuy nhiên, hồ sơ đánh giá công chức trong 3 năm liền kề trước đó, khi bà T giữ chức Phó Ban Kinh tế - Xã hội HĐND TP Đà Lạt, đều thể hiện bà hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Các trường hợp còn lại cũng được giải quyết nghỉ thôi việc với những lý do như không đáp ứng trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm hoặc không đáp ứng yêu cầu về trình độ công nghệ thông tin. Song, kết quả đánh giá công chức trong 3 năm liền kề của những người này đều thể hiện hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Theo Kiểm toán Nhà nước khu vực XII, những bất nhất trên cho thấy việc xác định đối tượng, lý do nghỉ việc trong một số trường hợp chưa có sự thống nhất giữa hồ sơ xét hưởng chính sách và hồ sơ đánh giá cán bộ, công chức trước đó.
Từ kết quả kiểm toán, Kiểm toán Nhà nước khu vực XII kiến nghị UBND tỉnh Lâm Đồng tổ chức làm rõ những tồn tại, hạn chế trong quá trình thực hiện chính sách theo Nghị định 178 và Nghị định 67; đồng thời làm rõ trách nhiệm của tập thể, cá nhân tại các cơ quan liên quan trong việc tham mưu ban hành văn bản, kế hoạch triển khai chính sách.
Đối với Lâm Đồng và Đắk Nông trước khi sáp nhập, việc chưa ban hành tiêu chí sàng lọc, ưu tiên đối với người có nguyện vọng nghỉ việc cũng được xác định là một hạn chế. Điều này chưa bảo đảm tính công khai, thống nhất trong thực hiện chính sách trên toàn tỉnh, đồng thời chưa tạo được định hướng trong việc giữ chân những cán bộ có năng lực, thành tích và quá trình cống hiến.
Đối với 7 trường hợp có kết quả đánh giá không nhất quán với hồ sơ cá nhân và kết quả đánh giá trong 3 năm gần nhất, UBND tỉnh Lâm Đồng đã chỉ đạo các cơ quan liên quan tổ chức xử lý theo quy định.
