Theo thông tin từ TPBank, kể từ ngày 26/6/2025, ngân hàng sẽ thực hiện một số thay đổi nhân sự cấp cao thuộc Ban Điều hành, bao gồm việc miễn nhiệm 2 thành viên, đồng thời bổ sung một số thành viên mới. Theo đó, ông Nguyễn Hồng Quân - Phó Tổng Giám đốc kiêm Giám đốc Khối Quản trị Rủi ro và bà Trương Thị Hoàng Lan - Phó Tổng Giám đốc kiêm Giám đốc Khối Đầu tư và Khách hàng Doanh nghiệp lớn, sẽ được miễn nhiệm chức danh Phó Tổng Giám đốc và thôi giữ các chức vụ hiện tại để nhận nhiệm vụ mới, nhằm giúp mở rộng hoạt động của TPBank trên một số lĩnh vực.
Ông Nguyễn Hồng Quân có nhiều năm kinh nghiệm quản lý điều hành cấp cao tại Ngân hàng và một số tổ chức tài chính khác, được biết tới là chuyên gia cao cấp về quản trị rủi ro, ông là người có đóng góp quan trọng trong việc tiên phong triển khai thành công các chuẩn mực quản trị rủi ro tiên tiến như Basel III, Basel III Reform (Basel 4) tại TPBank. Bà Trương Thị Hoàng Lan đã đồng hành cùng Ngân hàng ngay từ những ngày đầu, kinh qua nhiều chức danh quản lý cấp cao với nhiều thành tựu, để lại dấu ấn trong việc phát triển phân khúc khách hàng doanh nghiệp lớn, mở rộng các hoạt động đầu tư cũng như tăng cường kết nối giữa Ngân hàng với các đối tác lớn.
Cũng trong dịp này, TPBank đồng thời công bố bổ nhiệm một số vị trí lãnh đạo các Khối quan trọng trong Ngân hàng.
Cụ thể, ông Khúc Văn Họa – Phó Tổng Giám đốc, thôi giữ chức vụ Giám đốc Khối Ngân hàng Doanh nghiệp – để bổ nhiệm giữ chức vụ Giám đốc Khối Đầu tư và Khách hàng Doanh nghiệp lớn, phụ trách triển khai các hoạt động đầu tư, tư vấn, thu xếp vốn và cung cấp giải pháp tài chính tổng thể cho các tập đoàn, tổng công ty lớn. Ông Họa đã đảm nhiệm vị trí Phó Tổng Giám đốc TPBank từ năm 2015 đến nay.
Bà Nguyễn Lan Hương, hiện là Phó Giám đốc Khối Ngân hàng Doanh nghiệp, được bổ nhiệm giữ chức vụ Giám đốc Khối Ngân hàng Doanh nghiệp, chịu trách nhiệm phát triển danh mục khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ, cung cấp các sản phẩm tín dụng, tài trợ thương mại và giải pháp tài chính tổng thể cho các khách hàng doanh nghiệp thuộc nhiều phân khúc, trải dài từ Micro SME cho đến Upper SME. Bà Lan Hương là cán bộ trẻ, có năng lực, được đào tạo và trưởng thành từ trong nội bộ TPBank. Ngoài ra, TPBank còn kiện toàn và bổ nhiệm thêm một số cán bộ lãnh đạo các Khối, cũng từ nguồn đào tạo nội bộ.
Việc điều chỉnh nhân sự lần này được triển khai đồng bộ với chiến lược đổi mới toàn diện của TPBank, theo hướng tối ưu, chuyên sâu, linh hoạt và phù hợp với nhu cầu phát triển của Ngân hàng, hướng tới mục tiêu nâng cao hiệu quả hoạt động, mở rộng quy mô và đẩy mạnh năng lực đổi mới sáng tạo cùng nền tảng ngân hàng công nghệ đi đầu.
Trong giai đoạn tới, TPBank sẽ tập trung tăng cường năng lực quản trị rủi ro và kiểm soát nội bộ nhằm nâng cao chuẩn mực an toàn hệ thống; đồng thời phát triển sâu phân khúc khách hàng doanh nghiệp, đặc biệt là nhóm khách hàng tổ chức lớn, thông qua các giải pháp tài chính toàn diện, phù hợp. Bên cạnh đó, ngân hàng tiếp tục đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng trí tuệ nhân tạo và công nghệ mới vào mọi khâu vận hành, phục vụ và ra quyết định, cũng như kiện toàn bộ máy lãnh đạo theo hướng kế thừa và linh hoạt trong điều hành.
TPBank hiện là một trong những ngân hàng tư nhân hàng đầu tại Việt Nam, nổi bật với mô hình ngân hàng số hiện đại, tốc độ tăng trưởng ấn tượng và nền tảng quản trị hiệu quả. Vừa qua, TPBank tiếp tục được Vietnam Report xếp hạng trong Top 10 ngân hàng thương mại cổ phần tư nhân uy tín năm 2025 – bảng xếp hạng thường niên dựa trên phân tích toàn diện về năng lực tài chính, hiệu quả truyền thông và mức độ tin cậy từ khách hàng, chuyên gia trong ngành.
TPBank Premier Banking: Đặc quyền đỉnh cao, xứng tầm thượng khách 
TPBank đặt mục tiêu lợi nhuận 9.000 tỷ đồng chia cổ tức 15% bằng tiền mặt và cổ phiếu 
