Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Phạm Minh Huân, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho biết: Đây là mức sàn của lương tối thiểu sẽ được trình lên Thủ tướng xem xét, quyết định. Những trường hợp mức lương của người lao động thấp hơn mức lương này, sau khi Chính phủ công bố Nghị định sẽ phải điều chỉnh mức lương bằng hoặc cao hơn.
Với mục tiêu năm 2015, Việt Nam tiếp tục điều chỉnh tiền lương để bảo đảm ổn định và bảo đảm đảm điều kiện sống của người lao động, các phương án đưa ra có sự khác nhau nhưng trong quá trình thương lượng, các bên đều có sự điều chỉnh. Thành công lớn nhất của cuộc họp là đại diện người lao động và người sử dụng lao động đều thống nhất tăng lương tối thiểu cho người lao động; cố gắng hoàn thiện các thủ tục để trình Thủ tướng quyết định trong tháng 10/2014, chuẩn bị thời gian một quý cho doanh nghiệp bắt đầu thực hiện chi trả lương cho người lao động từ 1/1/2015, lộ trình tới năm 2017 phải đáp ứng mức sống tối thiểu của người lao động, mức tăng trong các năm 2016, 2017 sẽ phải cao hơn
Trong năm 2015, Hội đồng tiền lương Quốc Gia sẽ đi sâu vào nghiên cứu mức lương tối thiểu theo nhiều căn cứ bổ sung như: Chỉ số giá tiêu dùng, đời sống lao động, sự chênh lệch mức lương giữa khu vực phi chính thức và chính thức, lương giữa doanh nghiệp quy mô lớn và doanh nghiệp quy mô nhỏ... Đồng thời với việc đề xuất mức tăng lương tối thiểu, Hội đồng tiền lương Quốc gia sẽ kiến nghị Thủ tướng Chính phủ cho phép thành lập Hội đồng nghiên cứu năng suất lao động, nhằm đảm bảo đời sống lao động và bảo đảm sự cạnh tranh của các doanh nghiệp.
Theo nguyên lý chung của thị trường, tốc độ tăng lương phải thấp hơn mức độ tăng năng suất lao động. Điều này thể hiện khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp, đồng thời thể hiện sự cạnh tranh của đất nước đối với khu vực và quốc tế. Thứ trưởng Phạm Minh Huân khẳng định: Sau khi Chính phủ có Nghị định về tăng lương tối thiểu vùng năm 2015, các thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ làm việc với một số doanh nghiệp để nắm tình hình áp dụng thực tế...
