Công an TP Hồ Chí Minh đã triển khai đồng bộ các nội dung công tác TCCB phù hợp với mô hình tổ chức mới và tình hình thực tế, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đảm bảo an ninh trật tự (ANTT) trên địa bàn; hoàn tất triển khai, kiện toàn tổ chức bộ máy, chức năng, nhiệm vụ quyền hạn của Công an các đơn vị, địa phương theo mô hình tổ chức mới; tổ chức sắp xếp, bố trí đội ngũ lãnh đạo chỉ huy, CBCS phù hợp; tiếp tục thực hiện hiệu quả chủ trương của Bộ Công an về “tăng cường cho cơ sở”.
Riêng chủ trương “tăng cường cơ sở”, Công an thành phố đã triển khai mô hình và bố trí 100% Công an chính quy đối với Công an phường. Tính đến nay, Công an thành phố đã bố trí 630 Công an chính quy tại 58/58 xã và bảo đảm mỗi xã có từ 5 - 31 cán bộ Công an chính quy theo đúng tinh thần chỉ đạo của Bộ trưởng Bộ Công an.
 |
| Công an TP Hồ Chí Minh tăng cường các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ, chiến sĩ. Ảnh minh họa |
Bên cạnh việc triển khai, thực hiện đầy đủ, kịp thời các quy định của Đảng ủy Công an Trung ương, Bộ Công an, nhằm tiếp tục nâng cao hiệu quả, chất lượng công tác TCCB, Công an TP Hồ Chí Minh đã triển khai thực hiện các giải pháp trọng tâm “đột phá” về tiếp tục hoàn thiện thể chế, quy chế, quy trình công tác, chủ động rà soát, điều chỉnh, sửa đổi một số nội dung, phương pháp thực hiện các quy định về công tác TCCB phù hợp với tình hình thực tế.
Xây dựng Nghị quyết của Đảng bộ Công an TP Hồ Chí Minh về lãnh đạo thực hiện công tác cán bộ; xây dựng tiêu chí xếp loại cán bộ; tiêu chí chọn cử CBCS tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng trong Công an TP Hồ Chí Minh; điều chỉnh quy định về việc tiếp nhận CBCS trong CAND đến công tác tại Công an TP Hồ Chí Minh.
Đặc biệt, đẩy mạnh công tác cải cách hành chính trong lĩnh vực công tác TCCB, Công an thành phố đã xây dựng, triển khai thử nghiệm 20 quy trình giải quyết thủ tục hành chính về công tác TCCB trong nội bộ Công an thành phố và triển khai, áp dụng chính thức 16 quy trình giải quyết thủ tục hành chính đối với tổ chức, cá nhân ngoài ngành áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo Tiêu chuẩn quốc gia TCVN ISO 9001:2015.
Đáng nói, Công an TP Hồ Chí Minh cũng tổ chức tuyên truyền, vận động CBCS tích cực tham gia đóng góp các giải pháp, sáng kiến cho lãnh đạo cấp trên trong công tác đảm bảo ANTT; chủ động nắm bắt tình hình tư tưởng CBCS, qua đó kịp thời hỗ trợ, giúp đỡ đối với các CBCS có hoàn cảnh khó khăn trong cuộc sống; kiên quyết xử lý, không bao che đối với CBCS vi phạm pháp luật...
Qua công tác kiểm tra và nắm bắt tình hình, cách nay chưa lâu, Công an thành phố đã phát hiện nhiều cán bộ Công an phường Phú Thọ Hòa, quận Tân Phú có dấu hiệu vi phạm pháp luật và vi phạm điều lệ ngành, vi phạm quy trình, quy chế công tác và xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp của Nhà nước. Do đó, Ban Giám đốc Công an thành phố đã ra quyết định tạm đình chỉ 25 cán bộ Công an phường Phú Thọ Hòa, đồng thời khởi tố vụ án, khởi tố một số bị can có liên quan để xử lý nghiêm theo quy định của pháp luật.
Về việc xử lý trách nhiệm của cán bộ Công an cấp trên trong vụ việc này, theo Giám đốc Công an thành phố, do vụ việc vẫn đang tiếp tục điều tra và đang tiến hành các bước tiếp theo nên chưa thể xác định cụ thể trách nhiệm của cán bộ lãnh đạo cấp trên. Tuy nhiên, về mặt hành chính, Giám đốc Công an thành phố đã yêu cầu Công an quận Tân Phú kiểm điểm trách nhiệm. Trước đó, vào đầu tháng 11/2020, Cơ quan CSĐT Công an thành phố đã thi hành lệnh bắt tạm giam 7 cán bộ Công an phường Phú Thọ Hòa để điều tra về tội “Lạm dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành công vụ”.
Theo Thiếu tướng Trần Đức Tài, Phó Giám đốc Công an TP Hồ Chí Minh, lực lượng Công an cùng với Quân đội là lực lượng nòng cốt, đặc biệt quan trọng bảo vệ Đảng, Nhà nước và nhân dân. Do đó, để lực lượng Công an hoạt động hiệu lực, hiệu quả thì công tác cán bộ là cực kỳ quan trọng; chỉ huy các đơn vị phải thể hiện được vai trò, trách nhiệm trong công tác tổ chức, quản lý, đào tạo... CBCS.
Đồng thời, chỉ huy các đơn vị cần nỗ lực, đoàn kết, gắn bó, sâu sát, không buông lỏng trong công tác quản lý cán bộ…; định kỳ tổ chức kiểm tra, đánh giá, giám sát công tác cán bộ để kịp thời phát hiện, ngăn chặn những biểu hiện vi phạm ngay từ ban đầu; xử lý nghiêm các trường hợp CBCS vi phạm quy trình, quy định của ngành.
