Năm 2013, lần đầu tiên TP Hà Nội tổ chức thi tuyển công chức với 3/5 môn thi trắc nghiệm trên máy tính, đồng thời lắp đặt camera ở tất cả các phòng thi nhằm "tuyên chiến" với tiêu cực. Đây là kỳ thi có số thí sinh dự tuyển đông nhất (3.837), số chỉ tiêu ít nhất (487), số ngày thi trắc nghiệm dài nhất từ trước đến nay (10 ngày). Theo TP Hà Nội, kỳ thi diễn ra nghiêm túc, đúng quy chế “góp phần bảo đảm nguyên tắc khách quan, công bằng, chất lượng trong thi tuyển công chức”.
Chuyện “bắt chặt thi công chức” của năm nay lại gợi nhớ sự kiện “đình đám” năm ngoái khi Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra của Thành ủy Hà Nội Trần Trọng Dực ném ra một “quả bom” giữa kỳ họp HĐND TP Hà Nội. Ông Dực quả quyết rằng “chạy biên chế Hà Nội không dưới 100 triệu đồng” và “mách nhỏ” với lãnh đạo quận huyện “Trưởng phòng Nội vụ quận, huyện đang là đầu mối tiếp nhận hồ sơ, nhận tiền 'chạy' của thí sinh để đỗ công chức". “Quả bom” đã được giật chốt nhưng chẳng nổ mà chỉ xì xì khói mà thôi. Rồi cuối cùng nghi án “chạy công chức 100 triệu đồng” tại Hà Nội đã được ngành Nội vụ làm rõ. Giám đốc Sở Nội vụ TP Hà Nội đã dõng dạc khẳng định, chưa phát hiện trường hợp nào đưa và nhận tiền để chạy công chức. Các sai phạm của huyện Ứng Hòa phần lớn là “nể nang”, “tác động” chứ chẳng có chuyện tiền nong gì. Ngoài sai phạm này, thì đoàn kiểm tra cũng phát hiện một số trường hợp dùng bằng giả để thi. Vậy là, phát biểu của ông Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra của Thành ủy cũng như những thông tin về chuyện “100 triệu đồng đổi ghế công chức” chỉ là “tin đồn”(!?).
Ở một góc độ khác, cũng về chuyện tuyển nhân sự nhưng là nhân sự ở vị trí quản lý, hồi giữa năm lãnh đạo Hà Nội cho hay, thành phố đã giao các cơ quan nghiên cứu có phương án “thí điểm” thi tuyển lãnh đạo từ chức danh Phó giám đốc Sở trở xuống vào năm 2013. Trong khi Hà Nội đang rập rình “thí điểm” và chưa thấy công khai cuộc thi tuyển lãnh đạo nào thì ở cơ quan cấp Tổng cục là Tổng cục Đường bộ (Bộ GTVT) đã được thông qua đề án thi tuyển Tổng cục trưởng (chức danh lãnh đạo có hệ số phụ cấp = 1,25) vào đầu năm 2014. Một số bộ, ngành và địa phương đã thí điểm thực hiện thi tuyển các chức danh lãnh đạo cấp phòng, cấp sở như Bộ Tư pháp, tỉnh Đồng Tháp, tỉnh Quảng Nam, tỉnh Quảng Ninh, TP Đà Nẵng, TP Hải Phòng, TP Hồ Chí Minh. Tất nhiên, dù chưa thực thi nhưng Hà Nội cũng có cái lý “người Thủ đô” khi cho rằng việc thi tuyển chức danh cán bộ quản lý, thực ra Hà Nội đã làm nhưng chưa “phủ sóng” hết các đơn vị mà thôi. Ví như năm 2010, Hà Nội chọn Giám đốc Sở Quy hoạch - Kiến trúc qua việc tổ chức cho 2 cấp Phó bảo vệ đề án.
Cũng cần nhìn nhận rằng, lãnh đạo Hà Nội có vẻ sốt ruột trước đòi hỏi tuyển dụng được những “công bộc” có tài có đức để đưa vào bộ máy quản lý Thủ đô. Chả thế mà, cơ quan dân cử cao nhất của Thủ đô phải ban hành hẳn một Nghị quyết về trọng dụng nhân tài với nhiều chế độ ưu đãi. Tuy nhiên, theo thông tin báo chí, chưa có (hoặc rất ít) thủ khoa và chuyên gia giỏi, nhà khoa học đầu ngành nào đăng ký vào làm việc tại các ngành trọng điểm, đang có nhu cầu sử dụng người có trình độ chuyên môn giỏi như: Luật, Quy hoạch Kiến trúc, Giáo dục, Giao thông - Vận tải, Công nghệ - thông tin, Di sản văn hóa, Khoa học - Công nghệ… Trong khi chưa có con số thống kê có bao nhiêu thủ khoa, “nhân tài” lặng lẽ bỏ công chức Thủ đô sang các đơn vị khác thì “lời hứa” cách đây nửa năm về việc thi tuyển lãnh đạo cấp Sở tại Hà Nội cũng vẫn chỉ là… lời hứa. Dân gian thường nói “Hà Nội không vội được đâu!”, phải chăng cũng có phần đúng trong câu chuyện “trọng dụng nhân tài” này?!
