Ông Trần Thọ, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Đà Nẵng cho biết: Trên cơ sở đề án này, Thành ủy Đà Nẵng đã thực hiện một số nhiệm vụ trọng tâm như sắp xếp lại tổ chức bộ máy của các cơ quan thuộc khối Đảng và Chính quyền, lập thêm một số đơn vị sự nghiệp đặc thù để đáp ứng nhu cầu về xây dựng Đảng và phát triển kinh tế - xã hội của thành phố; tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức; có chính sách đãi ngộ, thu hút nhân tài.
Bằng các chính sách đãi ngộ đối với người có năng lực tự nguyện làm việc lâu dài, Đà Nẵng đã tiếp nhận và bố trí công tác cho hơn 1.100 người, bao gồm 12 tiến sỹ, 175 thạc sỹ, 914 người tốt nghiệp đại học loại khá, giỏi. Công tác quản lý, quy hoạch, bố trí, đề bạt cán bộ được thực hiện nghiêm túc, đặc biệt quan tâm đến cán bộ trẻ. Đà Nẵng cũng đã tạo bước đột phá với việc tổ chức thi tuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý.
Thành phố đang thực hiện thí điểm không tổ chức mô hình HĐND tại 45 phường và mô hình Bí thư kiêm Chủ tịch UBND tại 14/56 xã, phường. chia nhỏ các tổ dân phố ở mức mỗi tổ dân phố có từ 20-40 hộ. Do tổ dân phố theo mô hình mới không có tổ phó nên kinh phí phụ cấp cho cán bộ tổ dân phố tăng lên không nhiều. Thực tế cho thấy, việc chia nhỏ các tổ dân phố có nhiều ưu điểm, giúp tổ trưởng dân phố thực hiện tốt 4 nhiệm vụ trọng tâm là nắm bắt vấn đề cư trú, phòng chống tội phạm, giúp đỡ hộ nghèo vươn lên và làm tốt công tác vệ sinh môi trường trong khu dân cư. Khi sắp xếp, chia nhỏ tổ dân phố để dễ quản lý thì các chi bộ cũng được phân công phụ trách từng địa bàn. Từ đó, công tác củng cố xây dựng tổ chức Đảng ở địa bàn dân cư được thực hiện nghiêm túc, các chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước đều đến với nhân dân.
Góp ý về xây dựng đề án, ông Nguyễn Bá Thanh, Trưởng ban Nội chính Trung ương, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng - cho rằng quản lý nhà nước ở đô thị khác nông thôn, ở các tỉnh, thành cũng khác nhau, vì vậy không thể có một kiểu bộ máy hành chính rập khuôn. Do đó, cần sớm triển khai chủ trương xây chính quyền đô thị để phù hợp với tình hình, đặc điểm địa phương, đồng thời việc phân cấp nhiệm vụ giữa Trung ương và địa phương cũng nên có một không gian cho các địa phương vận dụng sáng tạo, không nên can thiệp quá sâu.
Phát biểu tại buổi làm việc, Chủ tịch nước Trương Tấn Sang đồng quan điểm ngoài mô hình bộ máy phổ quát, cần có mô hình tổ chức linh hoạt, nâng cao, phù hợp với trình độ phát triển từng địa phương, trong đó có thí điểm mô hình chính quyền đô thị.
Chủ tịch nước nhấn mạnh: “Phải đẩy mạnh phát triển kinh tế, GDP tăng lên thì quỹ tiền lương sẽ tăng lên. Đồng thời, phải tiếp tục tinh gọn bộ máy tổ chức nhưng vẫn đáp ứng tốt công việc để có điều kiện nâng lương lên. Việc phân công trách nhiệm giữa các cấp, cơ quan phải rạch ròi, tránh lẫn lộn, chồng chéo để nâng cao trách nhiệm và hiệu quả công việc”.
Trước đó, Chủ tịch nước Trương Tấn Sang cùng đoàn công tác đã khảo sát, tìm hiểu về tình hình kiện toàn bộ máy tổ chức các cơ quan đảng, chính quyền cấp cơ sở tại phường An Hải Bắc, quận Sơn Trà. Chủ tịch nước đã biểu dương những kết quả mang tính đột phá của phường An Hải Bắc trong phát triển kinh tế - xã hội và cho biết sẽ cử một tổ công tác tiếp tục tìm hiểu, trao đổi, đúc kết những kinh nghiệm thực tiễn của địa phương trong những lĩnh vực này
