Bộ trưởng Vũ Huy Hoàng cho biết, về các chỉ tiêu liên quan đến lương, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) được Chính phủ giao chức năng là cơ quan đầu mối về vấn đề này. Đối với các doanh nghiệp nhà nước, Bộ Công Thương chỉ tham gia, không quyết định và cũng không quy định về lương cho ngành điện.
Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH là cơ quan chủ trì việc xem xét và quyết định đơn giá tiền lương cũng như quỹ tiền lương cho công ty mẹ của Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Căn cứ phê duyệt là chỉ tiêu sản xuất và kinh doanh điện. Ví dụ, năm 2010, kế hoạch giao cho ngành điện hơn 90 tỷ kWh, Bộ LĐ-TB&XH đưa ra đơn giá tiền lương được tính trên 1.000 kWh là 5.434 đồng, nhân lên với hơn 90 tỷ kWh sẽ ra đơn giá tiền lương và quỹ tiền lương cho công ty mẹ của Tập đoàn. Còn lại, các công ty thành viên đều là doanh nghiệp nhà nước, do hội đồng thành viên tập đoàn xem xét và quyết định có tham khảo ý kiến của Bộ LĐ-TB&XH.
Bộ trưởng khẳng định, “câu chuyện liên quan tới tiền lương của ngành điện, với tư cách là doanh nghiệp nhà nước do các cơ quan quản lý nhà nước mà chủ trì là Bộ LĐ-TB&XH kiểm tra và quyết định”. “Vừa qua, theo phản ánh, có sự việc lương cao - thấp ở ngành điện, Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH đã quyết định thành lập đoàn kiểm tra. Theo tôi, qua kết quả kiểm tra sẽ thấy việc thực hiện của ngành điện như thế nào trong vấn đề tiền lương. Tôi muốn nói thêm về câu chuyện tại sao lỗ vẫn được hưởng lương và lương tương đối cao. Ngành điện vừa thực hiện kinh doanh, vừa thực hiện nhiệm vụ chính trị do Chính phủ giao. Lỗ vừa qua của ngành điện là lỗ kinh doanh điện, đây là lỗ chính sách” – Bộ trưởng Vũ Huy Hoàng cho hay.
Ông cũng khẳng định, vấn đề tiền lương của ngành điện, Bộ sẽ luôn sẵn sàng tham gia góp ý kiến với Bộ LĐ-TB&XH chứ “không phải là đứng ngoài cuộc”.
Trước đó, tại cuộc họp của ngành điện hồi tháng 11/2011, ông Phạm Lê Thanh, Tổng Giám đốc EVN nói rằng lương bình quân lao động trong ngành điện năm 2009 chỉ là 7,3 triệu đồng mỗi tháng và ông cảm thấy “đau lòng” với mức thu nhập này.
Phát biểu của ông Thanh gây bức xúc dư luận và trở thành đề tài nóng trên báo chí, trong đó có căn cứ cho thấy nếu EVN chia lương bình quân như trên là phạm luật (Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, ngày 14/12/2004 của Chính phủ về hệ thống thang lương, bảng lương trong các công ty Nhà nước).
Một tháng sau, Kiểm toán nhà nước có kết luận, cho biết, thu nhập bình quân toàn công ty mẹ (EVN) bao gồm cả tiền thưởng vận hành an toàn điện năm 2010 là 13,7 triệu đồng/người/tháng. Đáng chú ý, thu nhập bình quân cơ quan văn phòng (công ty mẹ của EVN) cao gấp hơn 2 lần thu nhập bình quân chung, tức gần 30 triệu đồng/người/tháng.
Tại kỳ họp thứ hai, Quốc hội khóa XIII, Bộ trưởng Vũ Huy Hoàng cũng đối diện nhiều chất vấn nóng của đại biểu về lương, thưởng của EVN.
Tuy nhiên, trong các nội dung trả lời của Bộ trưởng về lương của không nói rõ, việc lương EVN cao có vi phạm Nghị định 205/2004/NĐ-CP của Chính phủ hay không và vì sao khối văn phòng EVN vốn nhàn nhã lại hưởng lương lên tới gần 30 triệu đồng/tháng (theo kết luận của Kiểm toán Nhà nước).
Đặc biệt, có hay không xung quanh thông tin báo chí về việc lương lãnh đạo EVN 150 triệu đồng/tháng cũng chưa được đề cập tại buổi trả lời trực tuyến
