Xu hướng lựa chọn môi trường làm việc “không toxic” của giới trẻ

Ngoài việc có thu nhập ổn định thì môi trường làm việc không độc hại (toxic) được người lao động quan tâm nhiều nhất. Môi trường không độc hại được hiểu là nơi mọi nhân viên đều được đón nhận, hỗ trợ và đối xử công bằng. Bài học của F88 là một ví dụ tiêu biểu.

Thời gian gần đây, F88 liên tiếp nhận các giải thưởng lớn trong lĩnh vực tuyển dụng và quản lý nhân sự. Tháng 1/2026, doanh nghiệp này lại tiếp tục nhận chứng nhận “Nơi làm việc xuất sắc” 2026 do Great Place To Work® (GPTW) trao tặng và được Vieclam24h, nền tảng tuyển dụng trực tuyến uy tín tại Việt Nam, vinh danh Top 10 Nhà tuyển dụng có trải nghiệm ứng viên tốt nhất 2025.

Giải thưởng “Nơi làm việc xuất sắc” do GPTW trao tặng cho F88 đã phản ánh rõ xu hướng lựa chọn môi trường làm việc không toxic hiện nay. Để chọn ra Nơi làm việc xuất sắc, GPTW sẽ gửi thư mời khảo sát ẩn danh đến toàn bộ cán bộ, nhân viên của những doanh nghiệp tham gia. Bộ 60 câu hỏi khảo sát của GPTW tập trung vào 5 vấn đề chính là Tin cậy, Tôn trọng, Công bằng , Tự hào và Gắn bó. Sau đó, BTC sẽ phân tích, đánh giá và đưa ra những kết quả chi tiết, thông qua từng con số cụ thể. Với F88, các chỉ số cao nhất là hài lòng về sự thân thiện là 94%, công bằng là 93% và hỗ trợ là 92%. Ở hai chỉ số đầu tiên, F88 đã duy trì "điểm số" ngang bằng với năm 2024, riêng chỉ số thứ ba thì tăng 1%.

Xu hướng lựa chọn môi trường làm việc “không toxic” của giới trẻ -0

Từ những kết quả trên, có thể thấy thu nhập không còn là mối quan tâm duy nhất của người lao động. Đồng quan điểm này, CEO Randstad là Sander van’t Noordend tin rằng:“Ngày nay, công việc không còn chỉ xoay quanh tiền lương. Nhân tài trên toàn cầu đang tìm kiếm những môi trường làm việc phù hợp với giá trị cá nhân, khát vọng phát triển và hoàn cảnh sống của họ”. Jacob Morgan, tác giả cuốn sách Nhà lãnh đạo tương lai cũng khẳng định: "Chất lượng cuộc sống, mục đích và ý nghĩa công việc được người lao động quan tâm ngang hoặc hơn cả việc chỉ nhận lương".

Tại Việt Nam, F88 là một trong những doanh nghiệp sớm tiếp cận xu hướng này thông qua chiến lược nhân sự “Excel with Joy" (Vui đời tiến bộ). Chiến lược này được triển khai dựa trên hai trụ cột song hành: xây dựng môi trường làm việc minh bạch, công bằng, gắn kết (Vui đời) và liên tục nâng cấp giá trị con người cả về chuyên môn và cảm xúc (Tiến bộ). Thay vì chỉ tập trung vào chính sách đãi ngộ, F88 đặt trọng tâm vào trải nghiệm làm việc dài hạn và khả năng phát triển của mỗi cá nhân.

Anh Hoàng Thành Đức (SN 1985), Quản lý kinh doanh vùng Tây Bắc Bộ, đã làm việc tại F88 10 năm. Ban đầu, anh Đức chỉ tò mò về mô hình kinh doanh lạ, muốn trải nghiệm thử nhưng rồi đồng hành đến tận bây giờ. Sau một thập kỷ, anh cho biết 4 yếu tố khiến mình "dành cả thanh xuân" cho doanh nghiệp này lần lượt là Cách quản trị và vận hành nhất quán; Sự thân thiện và sẻ chia từ mọi cấp; Mục tiêu công việc thách thức năng lực bản thân; Được chủ động xây dựng lộ trình thăng tiến. Trong khi đó, chị Trần Thị Diệu Linh (SN 1992), Trưởng phòng Mua sắm với 9 năm gắn bó cùng F88 nhấn mạnh giá trị của việc được lãnh đạo trao quyền: “Các em cứ làm điều mình tin là đúng, miễn là nghĩ và làm hết sức. Nếu kết quả không như mong đợi, đó là trách nhiệm của anh vì chưa chỉ dẫn đầy đủ”.

Cách tiếp cận này, theo chị Linh, giúp nhân sự trưởng thành nhanh hơn qua từng dự án. "Phúc lợi F88 không tệ nhưng cũng không phải là lý do chính để mình gắn bó với công ty", Diệu Linh khẳng định. Theo báo cáo mới đây của GPTW, trong khi 53% người lao động Việt Nam sẵn sàng tìm kiếm cơ hội việc làm mới, thì tại F88, 93% cán bộ, nhân viên khẳng định mong muốn gắn bó lâu dài. Sự đối lập này cho thấy môi trường làm việc tại F88 đang tạo ra sự gắn kết và niềm tin rõ nét so với mặt bằng chung của thị trường lao động.

Xu hướng lựa chọn môi trường làm việc “không toxic” của giới trẻ -0
Môi trường làm việc Vui đời Tiến bộ đã giúp F88 thu hút được nhiều nhân sự chất lượng cao  trong một vài năm trở lại đây.

Giải thưởng Top 10 Nhà tuyển dụng có trải nghiệm ứng viên tốt nhất 2025 cũng phản ánh cách F88 lan tỏa văn hóa làm việc không toxic ngay từ điểm chạm đầu tiên. Doanh nghiệp xây dựng hành trình ứng tuyển đa kênh, minh bạch và thân thiện, trong đó ứng viên được tiếp cận thông tin rõ ràng, nhận phản hồi kịp thời và được tôn trọng xuyên suốt quá trình. Trải nghiệm ứng tuyển vì thế trở thành bước khởi đầu cho sự gắn bó và tin tưởng lâu dài khi gia nhập môi trường làm việc đề cao sự tử tế.

Thị trường tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam đã đổi khác, sáng tạo hơn, cạnh tranh hơn và hướng đến một môi trường làm việc không độc hại. Môi trường ấy phải hài hòa giữa các yếu tố thân thiện, công bằng, hỗ trợ và giúp từng nhân sự tự "nâng cấp" chính bản thân mình. Trong mắt các nhà phân tích, môi trường làm việc Vui đời tiến bộ mà F88 đang xây dựng thực sự là một bất ngờ thú vị và việc liên tục nhận được các giải thưởng uy tín từ các tổ chức như GPTW, Anphabet và Vieclam24h là minh chứng cho góc nhìn này.

PV

Các tin khác

AIA Việt Nam được vinh danh tại Giải thưởng Rồng Vàng 2026

AIA Việt Nam được vinh danh tại Giải thưởng Rồng Vàng 2026

Ngày 13/5/2026, AIA Việt Nam vừa được vinh danh Top 10 Doanh nghiệp vì Cuộc sống Cộng đồng 2025 – 2026 với danh hiệu “Doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ dẫn đầu về các sản phẩm sống khỏe” trong khuôn khổ Giải thưởng Rồng Vàng 2026 do Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy tổ chức.

EVNGENCO1 đề xuất đầu tư 3 dự án điện mặt trời nổi tại Lâm Đồng

EVNGENCO1 đề xuất đầu tư 3 dự án điện mặt trời nổi tại Lâm Đồng

Tổng Công ty Phát điện 1 (EVNGENCO1) đang đề xuất đầu tư 3 dự án điện mặt trời nổi trên hồ thủy điện tại tỉnh Lâm Đồng với tổng công suất gần 270 MW, tổng mức đầu tư dự kiến khoảng 4.400 tỷ đồng. Các dự án được kỳ vọng góp phần khai thác hiệu quả hạ tầng hồ chứa hiện hữu, bổ sung nguồn điện sạch cho hệ thống điện quốc gia và thúc đẩy phát triển năng lượng xanh theo định hướng Quy hoạch điện VIII điều chỉnh.

Vinamilk Sure lan toả lối sống khoa học từ dinh dưỡng đến vận động

Vinamilk Sure lan toả lối sống khoa học từ dinh dưỡng đến vận động

Tiếp nối hành trình phụng sự cộng đồng, Vinamilk và nhãn hàng Vinamilk Sure vừa đồng hành cùng Hội Người giáo dục Bệnh đái tháo đường Việt Nam, Bệnh viện Đa khoa Đức Giang và phường Việt Hưng (Hà Nội) trong chương trình cộng đồng “Ngàn bước chân – Triệu trái tim khỏe”.

Amway Việt Nam ghi dấu ấn lần thứ 10 được vinh danh tại Giải thưởng Rồng Vàng 2026

Amway Việt Nam ghi dấu ấn lần thứ 10 được vinh danh tại Giải thưởng Rồng Vàng 2026

Ngày 13/5, Amway Việt Nam, thương hiệu hàng đầu về chăm sóc sức khỏe, vinh dự được trao tặng Giải thưởng Rồng Vàng 2026 ở hạng mục “Doanh nghiệp FDI có tăng trưởng liên tục và bền vững”. Đặc biệt, đây là lần thứ 10 Amway Việt Nam được vinh danh tại giải thưởng uy tín này, đánh dấu cột mốc ý nghĩa cho hành trình phát triển bền bỉ, năng lực vận hành ổn định và cam kết đầu tư lâu dài của doanh nghiệp tại Việt Nam. 

VPBank nâng tầm dịch vụ chuyển tiền du học, tối ưu trải nghiệm toàn diện

VPBank nâng tầm dịch vụ chuyển tiền du học, tối ưu trải nghiệm toàn diện

Không ngừng cải tiến để mang lại trải nghiệm tốt hơn, VPBank nâng tầm toàn diện dịch vụ chuyển tiền quốc tế tối ưu quy trình theo hướng đơn giản, nhanh chóng và an toàn hơn, đáp ứng nhu cầu chuyển tiền ngày càng gia tăng của phụ huynh và du học sinh. Đồng thời, khách hàng VPBank còn được hưởng loạt ưu đãi hấp dẫn như miễn phí dịch vụ và tặng e-voucher trị giá đến 25 triệu đồng

Mở lối hoàn lương bằng chính sách nhân văn

Mở lối hoàn lương bằng chính sách nhân văn

 Không chỉ là một chính sách an sinh đơn thuần, việc triển khai nguồn vốn tín dụng ưu đãi theo Quyết định số 22/2023/QÐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ (gọi tắt là Quyết định số 22) đang trở thành “điểm tựa” quan trọng giúp nhiều người chấp hành xong án phạt tù tại Ðồng Nai có cơ hội làm lại cuộc đời. 

Vốn ngân hàng “thay áo” những vùng quê

Vốn ngân hàng “thay áo” những vùng quê

Từ những dải đất cồn giữa dòng Hậu Giang đến vùng bìa rừng bên sông Đồng Nai, dòng vốn tín dụng ngân hàng đang chảy bền bỉ, len vào từng nông hộ, từng mái nhà, từng xóm nhỏ. Đồng vốn ưu đãi không chỉ giúp người nghèo vượt qua khó khăn mà còn nuôi dưỡng sinh kế, giữ lửa làng nghề, mở đường cho nhiều gia đình vươn lên khá giả. 

Petrovietnam nỗ lực đảm bảo chuỗi cung ứng, ổn định nguồn cung xăng dầu

Petrovietnam nỗ lực đảm bảo chuỗi cung ứng, ổn định nguồn cung xăng dầu

Trong tháng 4 và 4 tháng đầu năm 2026, Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) tiếp tục duy trì đà tăng trưởng tích cực ở nhiều chỉ tiêu sản xuất kinh doanh trọng yếu, đặc biệt bảo đảm nguồn dầu thô cung cấp cho các nhà máy lọc dầu trong nước, cùng nguồn cung các sản phẩm xăng dầu, khí... góp phần quan trọng ổn định thị trường, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia.

Tổng Giám đốc OCB Phạm Hồng Hải xin từ nhiệm

Tổng Giám đốc OCB Phạm Hồng Hải xin từ nhiệm

Ngân hàng TMCP Phương Đông (HOSE: OCB) vừa công bố thông tin về việc ông Phạm Hồng Hải gửi đơn từ nhiệm vị trí Tổng Giám đốc. Quyết định này được đưa ra trong bối cảnh OCB đang bước vào giai đoạn chiến lược mới, với những định hướng phát triển và mục tiêu tăng trưởng dài hạn.

Xử phạt 2 doanh nghiệp đầu mối vi phạm dự trữ xăng dầu bắt buộc

Xử phạt 2 doanh nghiệp đầu mối vi phạm dự trữ xăng dầu bắt buộc

Liên tiếp trong các ngày đầu tháng 5/2026, Cục Quản lý và Phát triển thị trường trong nước (Cục TTTN) đã kiểm tra đột xuất và xử phạt 2 doanh nghiệp đầu mối kinh doanh xăng dầu do không bảo đảm mức dự trữ xăng dầu bắt buộc và các hành vi vi phạm khác theo quy định của pháp luật. Tổng số tiền xử phạt lên tới 320 triệu đồng.

Moody’s nâng xếp hạng tín nhiệm của MB lên mức Ba2

Moody’s nâng xếp hạng tín nhiệm của MB lên mức Ba2

Tổ chức xếp hạng tín nhiệm quốc tế Moody’s Ratings (Moody’s) vừa công bố nâng xếp hạng tiền gửi dài hạn và xếp hạng nhà phát hành của Ngân hàng TMCP Quân đội (MB; HoSE: MBB) từ Ba3 lên Ba2, tương đương mức trần xếp hạng quốc gia của Việt Nam. Triển vọng được duy trì ở mức “Ổn định”.

Tăng cường giám sát hoạt động tín dụng chính sách

Tăng cường giám sát hoạt động tín dụng chính sách

Trong công cuộc giảm nghèo bền vững, tín dụng chính sách xã hội được xem là một trong những công cụ hữu hiệu nhất để hỗ trợ người yếu thế. Tại xã Ia Boòng, tỉnh Gia Lai, thông qua công tác kiểm tra, giám sát thường xuyên, chính sách này đã và đang đi vào cuộc sống, tạo ra những chuyển biến tích cực về kinh tế - xã hội. 

Dòng vốn chính sách - bệ đỡ cho những phận người

Dòng vốn chính sách - bệ đỡ cho những phận người

Không còn là những khoản vay đơn thuần, nguồn vốn tín dụng chính sách từ NHCSXH đang trở thành “bệ đỡ” cho nhiều phận người trên địa bàn tỉnh Nghệ An vươn lên. Từ những mô hình chăn nuôi, cải tạo vườn tạp đến phát triển kinh tế hộ gia đình, từng đồng vốn đang âm thầm làm đổi thay diện mạo nông thôn, vun đắp những sinh kế bền vững.