Lắng nghe phản hồi từ nhân viên giúp xây dựng môi trường làm việc tốt nhất châu Á

Chỉ có 48 doanh nghiệp tại Việt Nam được Tạp chí HR Asia vinh danh là doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất châu Á 2019 trong số 300 doanh nghiệp tham gia khảo sát. Giải thưởng Nơi làm việc tốt nhất châu Á được đo lường dựa trên việc xếp hạng các thang điểm đánh giá qua cuộc khảo sát của Tạp chí HR Asia từ người lao động.

Giải thưởng đã được tổ chức thường niên tại các thị trường Đài Loan, Singapore, Indonesia, Malaysia, Hồng Kông và Philippines trước khi đến Việt Nam. Heineken Việt Nam vinh dự là một trong số ít các doanh nghiệp nhận giải thưởng này trong 2 năm liên tiếp.

Môi trường làm việc không ngừng học hỏi

Dựa trên các câu hỏi khảo sát theo tiêu chí Heart (Con tim), Mind (Suy nghĩ) và Soul (Tâm hồn), đại diện hội đồng bình chọn giải HR Asia Awards đánh giá Heineken Việt Nam đã đạt được điểm số gần như tuyệt đối (4,25/5) . Qua các buổi khảo sát trực tiếp, các chuyên gia HR Asia đã ghi nhận rằng hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại Heineken Việt Nam có nhiều hoạt động vượt trội, đa dạng và tạo được một tinh thần không ngừng học hỏi.

Được biết, Heineken Việt Nam ưu tiên việc phát triển nhân sự qua mô hình 70:20:10, qua đó nhiều hoạt động khuyến khích nhân viên tự học qua công việc thực tế hàng ngày, học từ cấp trên, đồng nghiệp; và các khóa học để nâng cao năng lực bản thân trong công việc. “Luôn học hỏi để hoàn thiện” đã trở thành văn hóa và là một trong 5 hành vi ứng xử chuẩn mực của nhân viên tại công ty này. Không những thế, Heineken Việt Nam còn tạo điều kiện tối đa cho các nhân sự có đam mê và tài năng phát huy năng lực của mình qua việc tạo cơ hội làm việc tại các nước khác thuộc tập đoàn, cụ thể là chương trình GO Places hay STA (Dự án làm việc ngắn hạn). Qua đó, nhân viên có dịp cọ xát cùng làm việc với các đồng nghiệp ở các nền văn hóa khác nhau và khai phá các kỹ năng tiềm ẩn để nâng cao năng lực.  

Đội ngũ HEINEKEN Việt Nam chia sẻ niềm tự hào được làm việc tại nơi có môi trường làm việc tốt nhất Châu Á.
Đội ngũ HEINEKEN Việt Nam chia sẻ niềm tự hào được làm việc tại nơi có môi trường làm việc tốt nhất Châu Á.

Tuy nhiên, theo chia sẻ của công ty này, điều kiện đủ để hiện thực hóa các mục tiêu nâng cao năng lực người lao động chính là sự chủ động và tinh thần tích cực học tập của nhân viên để cùng nhau kiến tạo một môi trường làm việc xuất sắc. Nhân viên của HeinekenViệt Nam thật sự đã lan tỏa nét văn hóa nổi bật về tinh thần “Luôn học hỏi để hoàn thiện” và “Khát vọng thành công” trong công ty.

 Chị Nguyễn Thị Ngọc Lan, Giám đốc Nhà máy Bia Heineken Tiền Giang chia sẻ: “Tôi tham gia vào gia Heineken từ một Quản trị viên tập sự, sau đó trở thành Quản lý phòng công nghệ tại một nhà máy ở miền Bắc và bây giờ là Giám đốc Nhà máy Heineken tại Tiền Giang. Tại Heineken Việt Nam mọi người đều có cơ hội như nhau để học tập và phát triển. Công ty luôn tạo điều kiện tối đa cho nhân viên và khuyến khích nhân viên không ngừng học tập để hoàn thiện các kỹ năng của bản thân”.

Trong năm 2018, HEINEKEN Việt Nam đã đầu tư 31 tỉ đồng cho việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Trong năm 2018, HEINEKEN Việt Nam đã đầu tư 31 tỉ đồng cho việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

Kiến tạo môi trường làm việc tốt nhất Châu Á

Ngoài những chính sách phúc lợi cho nhân viên được xem là cạnh tranh trên thị trường hiện nay, Heineken Việt Nam có môi trường làm việc an toàn, thân thiện và cởi mở, luôn phát huy những tiềm năng của nhân viên tương thích với những nhu cầu nhân sự của Heineken toàn cầu.

Ông Leo Evers, Tổng Giám đốc Điều hành của Heineken Việt Nam, cho biết: “Chúng tôi tin rằng nếu nguồn nhân lực của chúng tôi được đào tạo tốt thì họ sẽ mang lại những đóng góp lớn hơn cho công ty và cho đất nước”. Ông Leo Evers nói thêm, Heineken Việt Nam đã gắn sự phát triển bền vững trở thành mục tiêu cốt lõi trong mọi hoạt động kinh doanh với trọng tâm quan tâm đến Con người, Hành tinh và Sự thịnh vượng chung. Thành công của Heineken Việt Nam có được chủ yếu nhờ vào những cam kết của công ty đầu tư phát triển cho đội ngũ nhân viên của mình. Nói một cách khác, chính nhân viên của công ty là những người xây dựng nên môi trường làm việc tốt cho chính họ.”

Ông cũng giải thích thêm từ kết quả của các cuộc khảo sát môi trường làm việc hay những buổi họp toàn công ty hàng năm, công ty đã có những điều chỉnh phù hợp, giúp cải thiện môi trường làm việc ngày càng tốt hơn. Do đó, môi trường làm việc tại Heineken Việt Nam do chính người lao động tại Heineken Việt Nam kiến tạo nên. Điển hình, kết quả từ cuộc khảo sát mới nhất cho thấy chỉ số gắn kết của nhân viên tại Heineken Việt Nam là 92%, tăng 2% so với năm 2017 và là tỉ lệ cao nhất trong các công ty có nhà máy của Tập đoàn Heineken trên thế giới.

Những chỉ số trên cho thấy Heineken Việt Nam đang sở hữu nguồn nhân lực tài năng và gắn kết. Đó chính là tài sản vô giá của công ty và giúp công ty tiếp tục giữ vững vị trí là “điểm đến” yêu thích của nhiều cá nhân trẻ tài năng tại Việt Nam cũng như các du học sinh Việt Nam ở nước ngoài.

Để biết thêm về HEINEKEN Việt Nam, vui lòng truy cập: http://heineken-vietnam.com.vn/
Phượng Anh

Các tin khác

Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Hưng gặp cán bộ, nhân viên Unitel tại buổi thăm và làm việc tại Lào 9/10.

Thủ tướng Lê Minh Hưng đề nghị Viettel tại Lào chuyển từ cung cấp dịch vụ sang kiến tạo hệ sinh thái số

Trong chuyến thăm chính thức Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào, Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Hưng đề nghị Unitel (thương hiệu Viettel tại Lào) bước vào chặng phát triển mới: không chỉ cung cấp kết nối mà cần trở thành đối tác công nghệ tin cậy của Chính phủ Lào, tham gia kiến tạo các nền tảng số phục vụ người dân, doanh nghiệp và bộ máy quản lý.

SHB khẳng định hoạt động ổn định, triển khai tăng vốn đúng quy định, đa dạng hóa nguồn lực tài chính

SHB khẳng định hoạt động ổn định, triển khai tăng vốn đúng quy định, đa dạng hóa nguồn lực tài chính

Trước những thông tin chưa được kiểm chứng xuất hiện trên thị trường, Ngân hàng TMCP Sài Gòn – Hà Nội (SHB) khẳng định hoạt động kinh doanh luôn được duy trì liên tục, an toàn, ổn định; các kế hoạch tài chính, hoạt động quản trị và điều hành được triển khai theo đúng quy định pháp luật. Ngân hàng chủ động củng cố năng lực tài chính, đa dạng hóa nguồn vốn và nâng cao chất lượng quản trị, tạo nền tảng cho chiến lược phát triển dài hạn, đồng thời bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng, cổ đông, nhà đầu tư và các bên liên quan.

Vinamilk và bài toán giữ niềm tin người tiêu dùng qua nhiều thế hệ

Vinamilk và bài toán giữ niềm tin người tiêu dùng qua nhiều thế hệ

Trong số hàng nghìn doanh nghiệp được người tiêu dùng bình chọn qua ba thập kỷ, chỉ 28 doanh nghiệp duy trì danh hiệu Hàng Việt Nam Chất lượng cao liên tục 30 năm. Vinamilk là một trong số đó. Đằng sau con số này là hành trình nửa thế kỷ “không ngừng nâng chuẩn.

BSR và PVTrans tăng cường hợp tác trong vận chuyển dầu thô và nguyên liệu

BSR và PVTrans tăng cường hợp tác trong vận chuyển dầu thô và nguyên liệu

Nhằm cụ thể hóa định hướng tăng cường liên kết, phát huy sức mạnh tổng hợp giữa các đơn vị trong Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam, Tổng Công ty Lọc hóa dầu Việt Nam (BSR) và Tổng Công ty Cổ phần Vận tải Dầu khí (PVTrans) đã trao đổi, đánh giá kết quả hợp tác, rà soát các nội dung đang triển khai và thống nhất định hướng phối hợp trong thời gian tới, hướng đến nâng cao hiệu quả hoạt động và gia tăng giá trị chung trong chuỗi liên kết của Tập đoàn.

VIB và VTV tăng cường hợp tác, kết nối hệ sinh thái số

VIB và VTV tăng cường hợp tác, kết nối hệ sinh thái số

Ngân hàng Quốc Tế (VIB) và Trung tâm Nền tảng và Dịch vụ số (VTV Digital) - Đài Truyền hình Việt Nam thống nhất tăng cường hợp tác, kết nối hệ sinh thái số của VTV Digital, nền tảng truyền hình số quốc gia VTVgo với hệ sinh thái sản phẩm, dịch vụ và khách hàng của VIB. Một trong những quyền lợi dành cho khách hàng là chương trình tặng gói VTVgo Plus miễn phí khi mở mới thẻ tín dụng hoặc thẻ thanh toán VIB theo điều kiện chương trình.

Gửi tiết kiệm, tiếp thêm nguồn vốn cho người nghèo

Gửi tiết kiệm, tiếp thêm nguồn vốn cho người nghèo

Tại Quảng Trị, phong trào “Gửi tiền tiết kiệm chung tay vì người nghèo và các đối tượng chính sách” đang tạo sức lan tỏa, đưa những nguồn tiền nhàn rỗi trong xã hội trở thành nguồn vốn hỗ trợ sinh kế, tạo việc làm và góp phần thực hiện mục tiêu giảm nghèo bền vững.

LPBank lan tỏa thông điệp “Khỏe thể chất – Trọn Lộc Phát” tại sự kiện thể thao cộng đồng

LPBank lan tỏa thông điệp “Khỏe thể chất – Trọn Lộc Phát” tại sự kiện thể thao cộng đồng

Đồng hành cùng Lễ phát động Phong trào Toàn dân tập luyện thể thao trong khuôn khổ Chương trình “Vì một Việt Nam khỏe mạnh”, LPBank lan tỏa thông điệp “Khỏe thể chất – Trọn Lộc Phát”, kết nối tinh thần rèn luyện thể thao với lối sống tích cực, chủ động chăm sóc sức khỏe và xây dựng cuộc sống cân bằng, hạnh phúc.

Hợp tác giữa BSR và PV GAS không chỉ phục vụ nhu cầu phát triển của mỗi đơn vị mà còn góp phần tăng cường sự gắn kết trong chuỗi giá trị, phát huy sức mạnh tổng hợp và nâng cao năng lực cạnh tranh của PETROVIETNAM.

BSR và PV GAS tăng cường hợp tác, gia tăng giá trị từ liên kết chuỗi

Thực hiện chủ trương liên kết chuỗi của Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (PETROVIETNAM), Tổng công ty Lọc hóa dầu Việt Nam (BSR) và Tổng công ty Khí Việt Nam (PV GAS) đã có buổi làm việc nhằm đánh giá kết quả hợp tác, rà soát các nội dung đang triển khai và trao đổi định hướng phối hợp trong thời gian tới.

Sau Savan 1, T&T Group tiếp tục đầu tư điện gió Savan 2 gần 500 MW tại Lào

Sau Savan 1, T&T Group tiếp tục đầu tư điện gió Savan 2 gần 500 MW tại Lào

Sau khi đưa giai đoạn 1 dự án Nhà máy điện gió Savan 1 công suất 300 MW vào vận hành và chuẩn bị khởi công xây dựng giai đoạn 2 (công suất 195 MW), T&T Group tiếp tục phát triển dự án điện gió Savan 2 tại Lào với quy mô 495 MW, tổng mức đầu tư khoảng 768 triệu USD. Theo kế hoạch, dự án sẽ vận hành thương mại và cung cấp điện về Việt Nam vào cuối năm 2028, góp phần bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia và phục vụ phát triển kinh tế - xã hội.

Con đường MyShop và việc số hóa toàn trình cho khách hàng Hộ kinh doanh KienlongBank

Con đường MyShop và việc số hóa toàn trình cho khách hàng Hộ kinh doanh KienlongBank

Từ 3 tuyến đường chính tại Đồng Nai, KienlongBank đang đưa MyShop 5.0 vào hoạt động kinh doanh thường nhật tại các cửa hàng, từ thanh toán, quản lý bán hàng đến dòng tiền, hóa đơn và hỗ trợ nghiệp vụ thuế. Mô hình “Con đường MyShop” được kỳ vọng giúp Hộ kinh doanh tiếp cận chuyển đổi số theo cách đơn giản, thiết thực và phù hợp với nhu cầu vận hành thực tế.

“Chiếc thẻ ATM vàng" – Xu hướng tích sản linh hoạt thời hiện đại

“Chiếc thẻ ATM vàng" – Xu hướng tích sản linh hoạt thời hiện đại

Trong bối cảnh kinh tế và thị trường liên tục biến động, nhiều người trẻ đang dần thay đổi thói quen tài chính: không chỉ tiết kiệm tiền mặt mà bắt đầu tích lũy tài sản bằng vàng. Với sự tiện ích, vàng không chỉ là kênh cất giữ tài sản giá trị và sinh lời hiệu quả trong dài hạn, ngày nay, theo nhiều người, vàng còn được ví như một “chiếc thẻ ATM tài sản” nhờ khả năng thanh khoản linh hoạt, dễ dàng chuyển đổi thành tiền mặt khi cần.

Tích sản vàng chọn giá hay chọn giá trị thương hiệu để gửi gắm?

Tích sản vàng chọn giá hay chọn giá trị thương hiệu để gửi gắm?

Tích sản vàng từ lâu đã trở thành thói quen của nhiều gia đình Việt. Trong hành trình tích lũy tài sản bằng vàng, không ít người thường dành nhiều thời gian để chờ một mức giá "tốt" mới quyết định mua. Nhưng với những người có kinh nghiệm tích sản, điều họ quan tâm không chỉ là giá vàng hôm nay tăng hay giảm, mà còn là chọn đúng sản phẩm, đúng thương hiệu và đúng chiến lược tích lũy lâu dài.