Cẩn trọng lừa đảo tuyển dụng lao động dịp cuối năm

Thậm chí, đã xuất hiện tình trạng, những cái bẫy được đưa ra dưới góc độ tuyển dụng lao động nhưng thực chất là để lừa đảo chiếm đoạt tài sản. Dù các cơ quan chức năng đã liên tục đưa ra cảnh báo về nguy cơ “tiền mất tật mang”, tuy nhiên tình trạng lừa đảo liên quan đến vấn đề này vẫn diễn ra rất phức tạp.

Những cái bẫy lừa đảo tinh vi

Trong một cảnh báo vừa được đưa ra, Công an TP Hà Nội cho biết, thời gian qua, trên địa bàn xuất hiện thủ đoạn lừa đảo qua hình thức mạo danh ngân hàng để tuyển dụng nhân viên. Các đối tượng sẽ yêu cầu nạn nhân tham gia trải nghiệm dự án của ngân hàng rồi dẫn dắt nạn nhân đầu tư để chiếm đoạt tiền.

Điển hình trong câu chuyện này là Công an quận Long Biên (TP Hà Nội) đang xác minh, điều tra vụ giả danh ngân hàng tuyển dụng nhân sự, lừa đảo chiếm đoạt tài sản của một công dân ngày 17/11 vừa qua. Theo đó, vào ngày 17/11, chị Đ (hộ khẩu thường trú tại Long Biên, Hà Nội) có đăng ký tuyển dụng nhân sự của một ngân hàng trên mạng xã hội Facebook. Sau đó, chị Đ nhận được cuộc gọi của một đối tượng giới thiệu là bộ phận tuyển dụng nhân sự ngân hàng thông báo lịch hẹn phỏng vấn online. Đến ngày 19/11, đối tượng gửi email hướng dẫn chị tải phần mềm và trải nghiệm dự án của ngân hàng. Chị Đ bị các đối tượng dẫn dắt đầu tư vào dự án và nạp gần 2 tỷ đồng nhưng không rút được tiền ra. Do đó, Công an TP Hà Nội đề nghị người dân cảnh giác và tuyên truyền đến người thân, bạn bè về thủ đoạn trên, tránh mắc bẫy của đối tượng xấu. Khi gửi hồ sơ tuyển dụng cho các công ty, doanh nghiệp, người dân cần kiểm tra rõ các thông tin về việc tuyển dụng trên website chính thức của công ty hoặc số đường dây nóng. Cảnh giác khi tham gia các dự án đầu tư online được giới thiệu là lãi suất cao, rút tiền nhanh.

Lợi dụng tên tuổi của các doanh nghiệp lớn để đăng bài tuyển dụng bằng hình thức tinh vi. Ngoài thủ đoạn ngày càng tinh vi, sự phát triển gần đây của các chương trình AI giúp tạo ra văn bản và hình ảnh chân thực cũng đặt ra một mối đe dọa lớn trong việc lừa đảo tuyển dụng, nhất là trong giai đoạn cuối năm khi mà thị trường việc làm đang rất sôi động. Một số hành vi lừa đảo tuyển dụng điển hình được trang tuyển dụng vietnamworks.com chỉ ra là: giả mạo công ty lớn qua việc giả mạo địa chỉ email và gửi email tiếp cận đến ứng viên; mạo danh công ty lớn qua nội dung trao đổi qua điện thoại và các nền tảng giao tiếp; mạo danh công ty lớn để đăng tuyển trên các nền tảng tìm việc làm; hay thậm chí giả mạo cả các trang web tìm việc làm uy tín. Không chỉ người lao động “tiền mất tật mang” mà các doanh nghiệp đang kinh doanh cũng “đau đầu” vì bị hiểu lầm, liên tục chủ động chuyển các cảnh báo, khuyến cáo ứng viên nâng cao tinh thần cảnh giác, thận trọng với các ứng dụng, đường link không rõ nguồn gốc trên mạng xã hội được sử dụng với mục đích giả mạo để lừa đảo, chiếm đoạt tài sản.

Là đơn vị đã từng bị các đối tượng lợi dụng hình ảnh để lừa đảo, bà Phan Tuệ Minh, đại diện Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam (Lô CN9, KCN Thạch Thất – Quốc Oai, Hà Nội) cho biết, công ty đã gặp nhiều trường hợp giả mạo để lừa tuyển qua Facebook, Zalo, TikTok. Một số đối tượng dùng tên tuổi, hình ảnh công ty để tuyển dụng rồi đưa lao động đi làm ở nơi khác, hoặc thu tiền bảo lãnh từ 1 – 2 triệu đồng với lý do "quen nhân sự công ty" mà không đảm bảo vị trí việc làm. Khi lao động không trúng tuyển, họ không hoàn trả hoặc chỉ trả lại một phần với lý do "chi phí quan hệ". “Điều này ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín công ty và cán bộ phòng nhân sự, dù chúng tôi luôn tuân thủ nguyên tắc không thu phí tuyển dụng. Hình thức lừa đảo này không chỉ gây mất lòng tin mà còn làm tổn hại uy tín của công ty”, bà Minh nói.

Người lao động thận trọng bảo vệ bản thân

Theo Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành, vấn đề lừa đảo tuyển dụng lao động, nhất là vào các dịp cuối năm không còn mới. Tuy nhiên, hiện nay do mạng xã hội bùng nổ và sự phát triển nhanh chóng của công nghệ khiến cho vấn đề trở nên phức tạp hơn. Do đó, để phòng tránh lừa đảo trong tuyển dụng, người lao động nên ưu tiên nộp hồ sơ qua các kênh tuyển dụng chính thức của doanh nghiệp hoặc qua các phiên giao dịch việc làm do các Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tổ chức. “Các doanh nghiệp tham gia tuyển dụng tại các phiên giao dịch việc làm hoặc đăng tuyển dụng thông qua các trung tâm giao dịch việc làm đã được sàng lọc, thẩm định nên đảm bảo về độ tin cậy. Người lao động khi tham gia các phiên giao dịch việc làm dễ dàng tiếp cận với doanh nghiệp và phỏng vấn trực tiếp, tránh mất công đi lại, đảm bảo an toàn”, ông Thành chia sẻ.

Một lưu ý nữa ông Thành đưa ra là người lao động cần cẩn trọng trước việc tuyển dụng lao động thông qua trung gian và có thu phí. Đối với các doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng thật thì thường không yêu cầu nộp phí khi ứng tuyển. Khi muốn ứng tuyển, người lao động có thể liên hệ trực tiếp với doanh nghiệp để xác nhận thông tin tuyển dụng. Điều này không chỉ giúp người lao động nắm rõ thông tin mà còn tạo cơ hội phỏng vấn trực tiếp, tránh mất thời gian đi lại không cần thiết. Cùng với đó, các doanh nghiệp tuyển dụng cũng cần thông báo các kênh tuyển dụng chính thức và cách nhận biết để người lao động tránh nhầm lẫn.

Ở góc độ khác, ông Nguyễn Như Đông, Giám đốc Công ty TNHH cung ứng nhân lực Hoàng Minh cho rằng, thời điểm cuối năm nhu cầu tìm việc và mong muốn có việc làm ngay là tâm lý thường có của lao động thời vụ. Do đó, người lao động hãy ưu tiên tìm kiếm cơ hội việc làm thời vụ tại Hà Nội trên các trang tuyển dụng uy tín và có thương hiệu rõ ràng. Những nền tảng này thường cung cấp thông tin chi tiết về nhà tuyển dụng, yêu cầu công việc cụ thể và đảm bảo tính minh bạch, giúp người lao động tránh được các rủi ro không đáng có. “Người lao động cần cẩn trọng với các bài đăng tuyển dụng không rõ ràng trên mạng xã hội, không được dựa vào các thông tin không rõ nguồn gốc để cung cấp thông tin cá nhân, cảnh giác và không truy cập vào các đường dẫn lạ đặc biệt là để ý các phần đuôi đường dẫn lạ, không chuyển khoản tiền đặt cọc hay bất kỳ khoản phí nào trước khi nhận việc. Thời điểm cuối năm nhu cầu tìm việc làm luôn gia tăng đột biến, do đó người lao động cần thận trọng để bảo vệ bản thân”, ông Đông nói.