Amway Việt Nam lần thứ 7 được vinh danh “Nơi làm việc tốt nhất châu Á”

Ngày 10/7/2026, Amway Việt Nam, thương hiệu toàn cầu về chăm sóc sức khỏe và sắc đẹp, chính thức công bố năm thứ 7 đạt giải thưởng "HR Asia - Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2026" (Best Companies to Work for in Asia 2026).

Đây là giải thưởng uy tín mang tầm quốc tế do HR Asia – Tạp chí hàng đầu về nhân sự tại châu Á tổ chức thường niên, nhằm vinh danh những doanh nghiệp có chính sách nhân sự vượt trội, môi trường làm việc lý tưởng và văn hóa gắn kết bền vững.

hinh-1.jpg
Bà Lê Thị Kim Hoa, Giám đốc Nhân sự Amway Việt Nam nhận giải thưởng từ ban tổ chức.

Năm 2026, giải thưởng ghi nhận quy mô lớn với hơn 600 doanh nghiệp tham gia và hơn 45.000 nhân sự phản hồi khảo sát. Là một trong hơn 20 doanh nghiệp được vinh danh từ 5 năm trở lên, Amway Việt Nam đã xuất sắc vượt qua các vòng thẩm định khắt khe bao gồm khảo sát nội bộ theo mô hình T.E.A.M (Total Engagement Assessment Model) kết hợp phỏng vấn trực tiếp cùng Hội đồng cố vấn. Amway Việt Nam đạt kết quả vô cùng nổi bật với các chỉ số: CORE 4.49/5 (nền tảng văn hóa và chiến lược), SELF 4.61/5 (trải nghiệm nhân viên), và GROUP 4.66/5 (gắn kết đội nhóm).

hinh-2.jpg
Amway Việt Nam thứ 7 đạt giải thưởng "HR Asia - Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2026" (Best Companies to Work for in Asia 2026).

Luôn đặt con người làm trọng tâm - nền tảng cho phát triển bền vững

Với chủ đề của năm 2026: “People First, Always – Luôn đặt con người làm trọng tâm”, giải thưởng năm nay nhấn mạnh một thông điệp mạnh mẽ: Trước làn sóng chuyển đổi số mạnh mẽ và sự trỗi dậy của Trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ dù tiên tiến đến đâu cũng chỉ là công cụ, còn con người mới chính là đích đến và là động lực cho sự phát triển bền vững của tổ chức.

Triết lý này cũng được Amway Việt Nam kiên định theo đuổi trong nhiều năm qua thông qua việc xây dựng một môi trường làm việc gắn kết và lấy con người làm trọng tâm. Minh chứng rõ nét là chỉ số gắn kết nhân viên luôn duy trì trên 90% trong suốt 5 năm liên tiếp. Riêng kỳ khảo sát tháng 4/2026, mức độ gắn kết đạt 96%, vượt mục tiêu toàn cầu của tập đoàn. Đáng chú ý, 97% nhân viên cho biết họ hoàn toàn tin tưởng vào văn hóa và định hướng phát triển của công ty. Đặc biệt, một phần ba nhân sự hiện tại đã gắn bó với Amway Việt Nam hơn một thập kỷ, phản ánh sức hút và khả năng giữ chân nhân tài của doanh nghiệp.

Trên nền tảng vững chắc của các Nguyên tắc cơ bản và Giá trị cốt lõi, Amway Việt Nam luôn duy trì một văn hóa lắng nghe đa chiều. Tinh thần "Mỗi tiếng nói đều có giá trị" không chỉ nằm trên lý thuyết mà được cụ thể hóa bằng việc chăm sóc trải nghiệm nhân viên tại mọi điểm chạm. Bên cạnh khảo sát Văn hóa & Mức độ gắn kết được tổ chức định kỳ 2 lần mỗi năm và các buổi họp công ty hàng quý, công ty còn triển khai hệ thống lắng nghe phản hồi - EthicsPoint® nhằm giúp nhân sự hoàn toàn an tâm đóng góp ý kiến. Chính sự thấu hiểu đa chiều và cởi mở này đã biến mọi phản hồi từ nhân viên trở thành kim chỉ nam cho chiến lược quản trị, kiến tạo nên một môi trường làm việc minh bạch và gắn kết sâu sắc.

Song song đó, Amway Việt Nam liên tục đẩy mạnh các chiến lược tái đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng những thay đổi của kỷ nguyên số. Các chương trình như Ứng dụng Trí tuệ nhân tạo (AI for Impact), và Phát triển năng lực lãnh đạo (Leading with Impact) giúp nhân viên vừa nâng cao năng lực ứng dụng công nghệ, vừa phát triển tư duy lãnh đạo và kỹ năng quản trị, tạo nền tảng cho đội ngũ kế thừa chất lượng cao trong tương lai.

Xác định con người là tài sản quý giá nhất và đề cao văn hóa ghi nhận, Amway Việt Nam không ngừng đầu tư vào các chương trình gắn kết và tưởng thưởng nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên, chăm lo sức khỏe thể chất, tinh thần và ghi nhận những đóng góp của mỗi cá nhân.

hinh-3.jpg
hinh-4.jpg
Amway Việt Nam xây dựng môi trường làm việc gắn kết thông qua các hoạt động chăm sóc sức khỏe, gắn kết đội ngũ và ghi nhận, tưởng thưởng nhân viên.

Tiêu biểu là chuỗi chương trình "Better, Healthier You", tạo sân chơi kết nối nhân viên thông qua các bộ môn thể thao như pickleball, yoga, cầu lông..., kết hợp tài trợ đồng hồ thể thao thông minh nhằm khuyến khích nhân viên duy trì thói quen vận động đồng thời hỗ trợ các sản phẩm thực phẩm bảo vệ sức khỏe của công ty nhằm khuyến khích lối sống năng động, khỏe mạnh.

Bên cạnh đó, công ty còn tăng cường gắn kết tập thể thông qua các chuyến du lịch toàn công ty tại Hàn Quốc (2022), Singapore – Malaysia (2024) và Thượng Hải – Trung Quốc (2026). Đây không chỉ là dịp tưởng thưởng cho những nỗ lực của tập thể mà còn tạo cơ hội để nhân viên tăng cường kết nối, vun đắp tinh thần đồng đội và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp. Thông qua những hoạt động này, Amway tiếp tục khẳng định cam kết xây dựng một môi trường làm việc nơi mỗi nhân viên đều được quan tâm, ghi nhận và truyền cảm hứng để cùng phát triển bền vững với doanh nghiệp.

Bà Lê Thị Kim Hoa, Giám đốc Nhân sự Amway Việt Nam, chia sẻ: “Cột mốc lần thứ 7 nhận giải thưởng HR Asia là niềm tự hào to lớn, khẳng định chiến lược phát triển nguồn nhân lực đúng đắn và bền bỉ của Amway Việt Nam. Giữa bối cảnh các xu hướng công nghệ đang tái định hình mọi ngành nghề, chúng tôi tin rằng năng lực sáng tạo và sự kết nối của con người là không thể thay thế. Amway cam kết sẽ tiếp tục tạo điều kiện tối đa để mỗi Amwayer có thể trở thành phiên bản tốt nhất và đồng hành cùng sự phát triển bền vững của công ty.”

Sự công nhận tại HR Asia Awards 2026 một lần nữa khẳng định vị thế của Amway Việt Nam không chỉ trong hoạt động kinh doanh, mà còn trong việc xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc, bền vững và nhân văn tại thị trường Việt Nam.

PV

Các tin khác

Ngành Cao su Việt Nam: 97 năm truyền thống vươn xa và phát triển bền vững

Ngành Cao su Việt Nam: 97 năm truyền thống vươn xa và phát triển bền vững

Tháng 10/2026, Ngành Cao su Việt Nam tròn 97 năm Ngày truyền thống (28/10/1929 – 28/10/2026). Từ “hạt giống cách mạng” giữa những đồn điền Phú Riềng năm xưa, dòng nhựa trắng hôm nay không chỉ hòa cùng dòng chảy lịch sử dân tộc mà đang vươn mình trở thành lực lượng nòng cốt trong hệ sinh thái kinh tế xanh, vươn tầm quốc tế…

Trao cơ hội sửa sai, thắp hy vọng cho những phận đời khó khăn

Trao cơ hội sửa sai, thắp hy vọng cho những phận đời khó khăn

Không chỉ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người bị buộc tội, trợ giúp pháp lý còn mang đến sự sẻ chia, giúp những người có hoàn cảnh khó khăn nhận thức được sai lầm, có cơ hội sửa chữa và hướng tới một tương lai tốt đẹp hơn. Tại một phiên tòa ở Lào Cai, những luận cứ bào chữa dành cho bị cáo Giàng Thị Q đã thể hiện rõ ý nghĩa nhân văn ấy.

Nâng cao năng lực trợ giúp pháp lý về ma túy cho cán bộ và người uy tín

Nâng cao năng lực trợ giúp pháp lý về ma túy cho cán bộ và người uy tín

Đối với các vụ việc liên quan đến ma túy, việc cung cấp thông tin pháp luật, hướng dẫn tiếp cận dịch vụ trợ giúp pháp lý (TGPL) kịp thời có ý nghĩa thiết thực trong việc bảo vệ quyền con người, quyền công dân và bảo đảm quá trình giải quyết vụ việc được thực hiện đúng quy định.

Tặng quà 20/10 - Điều giản dị bố dạy con biết yêu thương và trân trọng

Tặng quà 20/10 - Điều giản dị bố dạy con biết yêu thương và trân trọng

Có những bài học về tình yêu thương không đến từ những lời giảng giải lớn lao, mà bắt đầu từ cách một người cha quan tâm đến mẹ, từ những món quà nhỏ dành tặng bà, từ lời hỏi han giản dị mỗi ngày. Lớn lên trong những điều bình dị ấy, con dần hiểu rằng yêu thương không chỉ nằm ở lời nói, mà còn được thể hiện qua sự quan tâm, sẻ chia và trân trọng những người thân yêu.

Bài 2: "Vượt gió ngược", tạo đà bứt phá

Bài 2: "Vượt gió ngược", tạo đà bứt phá

Mục tiêu tăng trưởng từ 10% trở lên được đặt ra trong bối cảnh nhiều tổ chức quốc tế đưa ra dự báo thấp hơn. Thế nhưng, vượt “cơn gió ngược” từ bên ngoài, những kết quả chúng ta đạt được trong 9 tháng đầu năm cho thấy một nền kinh tế có sức bật đáng kể.

TKV khánh thành công trình nhà đa năng và cụm phụ trợ Trường TH&THCS Nam Sơn

TKV khánh thành công trình nhà đa năng và cụm phụ trợ Trường TH&THCS Nam Sơn

Hướng tới kỷ niệm 90 năm Ngày Truyền thống công nhân vùng Mỏ - Truyền thống ngành Than (12/11/1936 - 12/11/2026), vừa qua, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) phối hợp với xã Ba Chẽ, tỉnh Quảng Ninh tổ chức khánh thành công trình Nhà đa năng và các hạng mục phụ trợ Trường TH&THCS Nam Sơn. Đây là công trình có ý nghĩa thiết thực, thể hiện trách nhiệm xã hội và sự đồng hành của TKV đối với sự nghiệp giáo dục tại các địa bàn còn nhiều khó khăn.

VINGROUP thành lập Trường Quốc tế VERTA

VINGROUP thành lập Trường Quốc tế VERTA

Ngày 15/10, Tập đoàn Vingroup công bố thành lập Trường Quốc tế VERTA - mô hình giáo dục phổ thông mới theo định hướng giáo dục Hoa Kỳ, được thiết kế cho các thế hệ trưởng thành trong thời đại trí tuệ nhân tạo (AI).

Bảo Minh bổ nhiệm tân Phó Tổng Giám đốc, kiện toàn nhân sự Ban Điều hành

Bảo Minh bổ nhiệm tân Phó Tổng Giám đốc, kiện toàn nhân sự Ban Điều hành

Ngày 15/10/2026, tại trụ sở chính (217 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, phường Xuân Hòa, TP Hồ Chí Minh), Tổng công ty Cổ phần Bảo Minh (Bảo Minh) tổ chức lễ công bố quyết định tiếp nhận và bổ nhiệm bà Phạm Thị Kim Anh giữ chức vụ Phó Tổng Giám đốc. Buổi lễ được kết nối trực tuyến đến toàn bộ các công ty thành viên trong hệ thống.

Gắn trách nhiệm đến từng xã, phường trong việc phát triển doanh nghiệp tư nhân

Gắn trách nhiệm đến từng xã, phường trong việc phát triển doanh nghiệp tư nhân

Để thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 68 của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân, tỉnh Quảng Trị quy định các xã, phường được giao nhiệm vụ cụ thể trong phát triển kinh tế tư nhân tại địa phương mình. Mỗi xã, phường có trách nhiệm phát triển ít nhất 2 doanh nghiệp. Lãnh đạo các địa phương, đơn vị có trách nhiệm hỗ trợ tối đa đối với các doanh nghiệp.

Cảng hàng không Quảng Trị thực hiện chuyến bay kỹ thuật đầu tiên

Cảng hàng không Quảng Trị thực hiện chuyến bay kỹ thuật đầu tiên

Chuyến bay kỹ thuật rà soát, kiểm tra an toàn tĩnh không và chướng ngại vật tại đường cất hạ cánh là dấu mốc quan trọng trong quá trình hoàn thiện các điều kiện kỹ thuật tại Cảng hàng không Quảng Trị, hướng tới mục tiêu đưa dự án vào khai thác thương mại trong tháng 3/2027.

MobiFone được vinh danh tại Vietnam Digital Awards 2026

MobiFone được vinh danh tại Vietnam Digital Awards 2026

Chiều 14/10, tại Hà Nội, Lễ trao Giải thưởng Chuyển đổi số Việt Nam lần thứ 9 – Vietnam Digital Awards (VDA) 2026 đã diễn ra với thông điệp “Tôn vinh giá trị thực – Lan tỏa tương lai số”. Tổng Công ty Viễn thông MobiFone được vinh danh với 6 giải thưởng, khẳng định những nỗ lực và cam kết của doanh nghiệp trong đổi mới sáng tạo, phát triển các sản phẩm, giải pháp công nghệ số và thúc đẩy chuyển đổi số trong nhiều lĩnh vực của đời sống kinh tế – xã hội.

Tân Hiệp Phát và hành trình nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Việt

Tân Hiệp Phát và hành trình nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Việt

Nâng cao năng lực cạnh tranh là yêu cầu quan trọng đối với doanh nghiệp Việt Nam trong quá trình hội nhập và phát triển. Từ hành trình 32 năm trong ngành đồ uống, Tân Hiệp Phát cho thấy việc kiên trì đầu tư vào công nghệ, chất lượng và quản trị có thể tạo nền tảng cho tăng trưởng dài hạn, đồng thời phản ánh nỗ lực đổi mới, nâng cao năng lực sản xuất và đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường.