#nhân lực y tế

Một trong những điểm nhấn quan trọng của Nghị quyết số 72-NQ/TW là chuyển trọng tâm từ “chữa bệnh” sang “phòng bệnh”, lấy y tế dự phòng và y tế cơ sở làm nền tảng và người dân sẽ được tiếp cận dịch vụ y tế chất lượng, quản lý sức khỏe toàn diện ngay tại trạm y tế cấp xã. Bộ Y tế đã có những giải pháp nào để phát triển y tế cơ sở, cũng như bài toán nhân lực để thực hiện được chủ trương của Nghị quyết 72?

Văn phòng Chính phủ vừa ban hành văn bản truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ về việc khẩn trương thực hiện nhanh, hiệu quả Chương trình phục hồi và phát triển kinh tế- xã hội đối với nội dung thuộc lĩnh vực y tế và có giải pháp bảo đảm nguồn nhân lực y tế.

Việc đào tạo bác sĩ ở Việt Nam chưa có chuẩn, còn chồng chéo, trùng lắp; quy mô đào tạo chưa gắn với nhu cầu và yêu cầu sử dụng của hệ thống y tế; năng lực nghề nghiệp chưa gắn với vị trí việc làm, chưa phân định rõ các trình độ... đó là những bất cập trong ngành Y tế làm ảnh hưởng đến chất lượng khám, chữa bệnh (KCB) cho người dân. 

Ngày 23-9, tại Hà Nội, Bộ Y tế tổ chức hội thảo “Chia sẻ kinh nghiệm quốc tế về đào tào nguồn nhân lực y tế”. Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam và Bộ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Thị Kim Tiến chủ trì hội thảo.

Tập đoàn Vingroup vừa quyết định đầu tư 50 triệu USD (tương đương hơn 1.100 tỉ đồng) phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho Hệ thống Y tế Vinmec trong vòng 5 năm. 

Nghiên cứu phần (2) “Phương hướng, nhiệm vụ” trong chương VIII - “Quản lý phát triển xã hội; thực hiện tiến bộ, công bằng xã hội” dự thảo văn kiện đã nêu: “Phát triển hệ thống y tế dự phòng và các dịch vụ y tế hiện đại”; “Tiếp tục bảo đảm công bằng, giảm chênh lệch mới trong tiếp cận chính sách chăm sóc sức khỏe nhân dân giữa các địa bàn, các nhóm đối tượng.