#Lao động mất việc

Mới đây, tại một hội thảo về chiến lược việc làm tại TP Hồ Chí Minh giai đoạn 2023 - 2025 và tầm nhìn đến 2030 đã đưa ra một con số đáng chú ý là số lao động mất việc thời gian qua chiếm khoảng 88% là lao động phổ thông và cử nhân đại học.

Tình trạng lao động mất việc, ảnh hưởng việc làm do doanh nghiệp thiếu đơn hàng đã diễn ra gần 1 năm nay. Nhưng đến thời điểm hiện tại tình trạng này vẫn chưa khả quan.

Ngày 25/8, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) đã có Quyết định số 7885 việc thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.

Những tháng cuối năm 2022, tình trạng thiếu việc làm do doanh nghiệp bị giảm đơn hàng đã có những diễn biến phức tạp khiến hàng trăm nghìn lao động bị ảnh hưởng, hàng chục nghìn người mất việc. Tình trạng này đã được dự báo có thể kéo dài sang năm 2023. Và thực tế, kịch bản này đã xảy ra tại khi rất nhiều lao động đang chật vật tìm việc làm mới.

Làn sóng dịch COVID-19 lần thứ 4 đang có những diễn biến phức tạp khiến cho không ít người lao động tiếp tục đối mặt với nguy cơ mất việc trong bối cảnh thị trường lao động vốn đang gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng kéo dài của dịch bệnh.

Tỷ lệ thất nghiệp của lực lượng lao động trong độ tuổi khu vực thành thị cao nhất trong 10 năm trở lại đây. Đây là nhận định của Bộ LĐ-TB&XH về thị trường lao động từ đầu năm 2020 do ảnh hưởng của đại dịch COVID- 19. Nhiều chuyên gia lao động nhận định, số lao động mất việc làm tiếp tục gia tăng dẫn đến tình trạng thất nghiệp diễn biến khó lường.

Theo khảo sát của Viện Nghiên cứu công nhân công đoàn (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) tại một số nơi cũng đã ghi nhận tới 80% phụ nữ trên 35 tuổi làm việc trong các khu công nghiệp bị buộc phải nghỉ việc hoặc tự bỏ việc với lý do chính là do cơ cấu lại sản xuất, hoặc tự nghỉ do không chịu được điều kiện làm việc khắc nghiệt.