Điều dưỡng viên Việt Nam sang Nhật Bản: Thách thức trước yêu cầu tiếng Nhật

Đây là vấn đề được cả đại diện phía Việt Nam và Nhật Bản thừa nhận tại Hội thảo sơ kết 3 năm thực hiện chương trình đưa điều dưỡng viên, hộ lý Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản vừa được tổ chức ngày 26-9. Đến thời điểm hiện tại, chương trình đưa ứng viên điều dưỡng, hộ lý Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản theo Hiệp định đối tác kinh tế (VJEPA) do hai Chính phủ Việt Nam và Nhật Bản ký kết đã triển khai được 4 khóa với tổng số 720 ứng viên.

Trong số đó, 470 ứng viên các khóa 1, 2, 3 đã được đưa sang làm việc tại các bệnh viện, cơ sở chăm sóc sức khỏe của Nhật Bản. Trong hai đợt thi lấy chứng chỉ điều dưỡng quốc gia Nhật Bản năm 2015, 2016, tỉ lệ thi đỗ của ứng viên Việt Nam đạt trên 40% (34 ứng viên thi có 14 ứng viên đỗ), cao gấp nhiều lần so với tỉ lệ đạt của ứng viên Philippines và Indonesia.

Theo Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp, chất lượng của ứng viên điều dưỡng, hộ lý Việt Nam được các cơ sở tiếp nhận của Nhật Bản đánh giá cao, dẫn tới nhu cầu tiếp nhận từ phía Nhật Bản luôn cao hơn nhiều so với số lượng ứng viên đang được đào tạo ở mỗi khóa. 

Ông Doãn Mậu Diệp lấy ví dụ, điển hình như khóa 4 có 210 ứng viên đang trong thời gian đào tạo tiếng Nhật 1 năm tại Việt Nam, thế nhưng nhu cầu tuyển dụng của các cơ sở tiếp nhận Nhật Bản thông báo cho Việt Nam là 760 người.

Yêu cầu cao về tiếng Nhật đang là thách thức không nhỏ đối với các ứng viên điều dưỡng, hộ lý Việt Nam sang Nhật Bản làm việc.
Yêu cầu cao về tiếng Nhật đang là thách thức không nhỏ đối với các ứng viên điều dưỡng, hộ lý Việt Nam sang Nhật Bản làm việc.

“Nhu cầu tuyển dụng lớn hơn gấp 3 lần so với số ứng viên được đào tạo như trên không chỉ thể hiện Nhật Bản có nhu cầu tiếp nhận lao động trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe ở mức cao, con số này còn thể hiện các ứng viên của chúng ta sau khi sang Nhật đã nỗ lực hết mình để xây dựng uy tín, hình ảnh của ứng viên điều dưỡng, hộ lý Việt Nam trong lòng người dân Nhật Bản”, Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp nhận định.

Đề cập đến khả năng tiếp nhận của Nhật Bản, ông Momoi Ryusuke, Bí thư thứ nhất Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam cũng thừa nhận nhu cầu tuyển dụng của các tổ chức chăm sóc sức khỏe tại Nhật hiện đang rất lớn, do đó nhu cầu luôn lớn hơn nhiều so với số lượng tuyển dụng.

“Các cơ sở ở Nhật đánh giá cao tính chuyên cần, tinh thần ham học hỏi và sự nhiệt tình của các ứng viên Việt  Nam. Bên cạnh đó, các ứng viên Việt Nam cũng rất hòa nhập với văn hóa, hòa đồng với đồng nghiệp. Hầu hết các cơ sở tiếp nhận ở Nhật Bản đều hoan nghênh các ứng viên Việt Nam sẽ thi đỗ trong các kỳ thi lấy chứng chỉ điều dưỡng quốc gia Nhật Bản để ở lại làm việc lâu dài. Chúng tôi rất kỳ vọng vào các ứng viên Việt Nam kể cả về số lượng, lẫn chất lượng”, ông Momoi Ryusuke cho biết.

Tại sao nhu cầu từ phía Nhật Bản còn rất lớn, trong khi số lượng ứng viên Việt Nam đưa đi còn khiêm tốn? Đề cập đến vấn đề này, ông Nguyễn Viết Hương, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, phía Việt Nam đánh giá rất cao việc phía Nhật Bản tăng dần số lượng ứng viên điều dưỡng, hộ lý sang làm việc tại Nhật Bản. Việc này xuất phát từ 2 phía, trước tiên là nhu cầu của các cơ sở chăm sóc sức khỏe của Nhật Bản, thứ hai là chất lượng ứng viên Việt Nam được đánh giá cao.

Tuy nhiên, chương trình này là triển khai Hiệp định đối tác chiến lược, ngân sách ở cả 2 phía Việt Nam và Nhật Bản dành cho các ứng viên cũng hạn chế. Các ứng viên đi theo chương trình này sẽ được hỗ trợ về đào tạo, ăn ở, vé máy bay, visa…

Chính vì hạn chế về ngân sách nên số lượng thấp hơn so với nhu cầu. “Phía Bộ LĐ-TB&XH đã trao đổi với Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam và các cơ quan chức năng của Nhật Bản làm thế nào để theo hướng bên cạnh những ứng viên được ngân sách hỗ trợ, phải tạo điều kiện cho các ứng viên điều dưỡng, hộ lý đủ điều kiện về trình độ chuyên môn, tiếng Nhật có cơ hội sang làm việc tại Nhật Bản trong thời gian tới”, ông Nguyễn Viết Hưng cho biết.

Một trong những thách thức lớn khiến cho số lượng ứng viên điều dưỡng, hộ lý Việt Nam sang Nhật Bản còn khiêm tốn, đó chính là yêu cầu rất cao về trình độ tiếng Nhật.

Theo ông Vũ Trường Giang, Trường phòng Nhật Bản - châu Âu và Đông Nam Á, Cục Quản lý lao động ngoài nước thì yêu cầu ngoại ngữ cao là rào cản lớn đối với các ứng viên Việt Nam. Đề cập đến vấn đề này, đại diện Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam cũng khẳng định yêu cầu đối với các ứng viên điều dưỡng, hộ lý sang làm việc tại Nhật Bản rất chặt chẽ.

Theo vị đại diện này thì, các ứng viên muốn được thi chứng chỉ điều dưỡng quốc gia theo con đường du học thì hoặc học tại các trường điều dưỡng ở Nhật Bản, nếu học ở các trường ngoài còn bắt buộc phải có chứng chỉ tiếng Nhật N1. Đây là mức rất khó vì khả năng tiếng Nhật chẳng khác gì người bản địa.

Phan Hoạt

Các tin khác

Dấu mốc UPCoM và bước chuyển sang giai đoạn tăng tốc mới

Dấu mốc UPCoM và bước chuyển sang giai đoạn tăng tốc mới

PVcomBank đang bước vào một giai đoạn phát triển mới khi những chuyển biến tích cực ngày càng được phản ánh rõ nét qua hiệu quả kinh doanh, chất lượng tài sản và quy mô hoạt động. Việc cổ phiếu PCB chính thức giao dịch trên UPCoM mở thêm kênh tiếp cận với nhà đầu tư, đồng thời tạo động lực để Ngân hàng tiếp tục nâng cao tính minh bạch, năng lực quản trị và chất lượng tăng trưởng.

Nam A Bank phát hành thành công 1.000 tỷ đồng trái phiếu bổ sung vốn cấp 2

Nam A Bank phát hành thành công 1.000 tỷ đồng trái phiếu bổ sung vốn cấp 2

Ngân hàng TMCP Nam Á (HOSE: NAB) vừa hoàn tất thành công đợt phát hành 1.000 tỷ đồng trái phiếu ra công chúng vào cuối năm 2025. Toàn bộ lượng trái phiếu đã được phân phối hết cho gần 300 nhà đầu tư, thể hiện mức độ quan tâm lớn của thị trường và niềm tin của nhà đầu tư với đợt chào bán.

Phát triển điện khí LNG, góp phần bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia

Phát triển điện khí LNG, góp phần bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia

Trong bối cảnh Việt Nam đặt mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số, nhu cầu điện tiếp tục gia tăng mạnh, đặt ra yêu cầu cấp thiết về bảo đảm nguồn cung ổn định. Hội thảo tại Đà Nẵng ngày 14/8 đã tập trung nhận diện những điểm nghẽn, đề xuất giải pháp phát triển điện khí LNG đồng bộ, biến “công suất trên bản quy hoạch” thành năng lực bảo đảm an ninh năng lượng thực tế.

Buộc tiêu hủy 7,7 tấn chân gà đông lạnh hết “đát”

Buộc tiêu hủy 7,7 tấn chân gà đông lạnh hết “đát”

Ngày 14/8, UBND TP Đồng Nai đã ra quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với Công ty TNHH SX TM và DV Lạc Anh Food ở phường Hố Nai với 4 hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo quản, sử dụng nguyên liệu thực phẩm…

Meey Group chuẩn hoá năng lực vận hành theo mô hình CMMI

Meey Group chuẩn hoá năng lực vận hành theo mô hình CMMI

Khi doanh nghiệp công nghệ mở rộng quy mô, thách thức dần chuyển từ tốc độ phát triển sản phẩm sang khả năng duy trì chất lượng và vận hành nhất quán. Chuẩn hóa quy trình vì thế trở thành nền tảng để giảm phụ thuộc vào cá nhân, tăng khả năng đo lường và hình thành năng lực vận hành bền vững ở cấp tổ chức.

Đại diện T&T Group và Yusys Technologies ký kết Biên bản ghi nhớ hợp tác chiến lược.

T&T Group “bắt tay” Yusys xây dựng hệ sinh thái công nghệ tài chính vươn tầm ASEAN

Ngày 12/8, T&T Group và Yusys Technologies – Tập đoàn công nghệ tài chính hàng đầu Trung Quốc đã ký kết Biên bản ghi nhớ hợp tác chiến lược, qua đó đặt nền móng cho việc nghiên cứu các cơ hội hợp tác chiến lược trong lĩnh vực công nghệ tài chính, chuyển đổi số và dịch vụ tài chính tại Việt Nam và các thị trường trọng điểm Đông Nam Á.

Gamuda Land hoàn thành cất nóc dự án căn hộ cao cấp Eaton Park

Gamuda Land hoàn thành cất nóc dự án căn hộ cao cấp Eaton Park

Ngày 12/8 vừa qua, chủ đầu tư Gamuda Land cùng tổng thầu Coteccons đã tổ chức Lễ cất nóc Cove và Lagoon (A3 & A4) – hai tòa tháp cuối cùng thuộc khu phức hợp căn hộ hạng sang Eaton Park. Sự kiện mang ý nghĩa vô cùng quan trọng trong quá trình phát triển dự án, đánh dấu cột mốc hoàn thành toàn bộ phần thô theo đúng tiến độ đề ra, bước vào giai đoạn thi công hoàn thiện chuẩn bị bàn giao cho khách hàng.

Cảnh báo những thủ đoạn lừa đảo trong mùa thu hoạch sầu riêng

Cảnh báo những thủ đoạn lừa đảo trong mùa thu hoạch sầu riêng

Bằng các chiêu trò như “ký hợp đồng thu mua với cam kết giá cao hơn thị trường”, “tuyển nhân viên thu mua sầu riêng hoa hồng cao”, “tạo lòng tin nhập sầu riêng trước, trả tiền sau”…, nhiều người dân đã sập bẫy của nhóm đối tượng lừa đảo dẫn đến nợ nần chồng chất, vật vã trả lãi ngân hàng chỉ vì bị doanh nghiệp thu mua xù nợ…

Vốn ưu đãi tiếp sức thanh niên tỉnh Bắc Ninh khởi nghiệp

Vốn ưu đãi tiếp sức thanh niên tỉnh Bắc Ninh khởi nghiệp

Nguồn vốn vay ưu đãi dành cho thanh niên khởi nghiệp đang trở thành “đòn bẩy” giúp nhiều bạn trẻ trong tỉnh Bắc Ninh mạnh dạn đầu tư sản xuất, kinh doanh, góp phần phát triển kinh tế địa phương, đồng thời khẳng định hiệu quả từ các chính sách đồng hành của tổ chức Đoàn.

Sinh kế cho người lầm lỡ

Sinh kế cho người lầm lỡ

Thực hiện Quyết định số 08/2026/QĐ-TTg ngày 3/3/2026 của Thủ tướng Chính phủ về tín dụng đối với người sau cai nghiện, có hiệu lực từ ngày 1/5/2026, thời gian qua, chi nhánh NHCSXH tỉnh Lạng Sơn đã phối hợp với các đơn vị liên quan triển khai giải ngân nguồn vốn kịp thời đến đối tượng đủ điều kiện.