Để công nhân có một cái Tết đầm ấm

Chỉ còn 1 tháng nữa là đến Tết Nguyên đán, thời điểm này cùng với không khí thi đua sản xuất, kinh doanh những ngày cuối năm, doanh nghiệp và các cấp công đoàn ở tỉnh Đồng Nai đang nỗ lực chung tay hỗ trợ để công nhân và người lao động được đón cái Tết sum vầy và ấm cúng. Bất chấp khó khăn do đại dịch, hiện nhiều doanh nghiệp đã có kế hoạch hỗ trợ vé xe về quê đón Tết cho người lao động.

28/12/2021 08:38

Chỉ mong công việc ổn định, ít hy vọng thưởng Tết

Với những lao động không có điều kiện về quê đón Tết cũng được các cấp Công đoàn ở Đồng Nai quan tâm, chia sẻ để tất cả người lao động đều có Tết đầm ấm. Với 24.000 công nhân, Công ty TNHH PouSung Việt Nam ở Khu công nghiệp Bàu Xéo, huyện Trảng Bom đã có kế hoạch hỗ trợ vé xe về quê đón Tết cho công nhân. Công đoàn cơ sở của công ty đã nhận đăng ký xe Tết phục vụ công nhân, chủ yếu về các tỉnh khu vực Tây Nguyên và miền Trung.

Những người cam kết quay trở lại làm việc vào ngày 7/2/2022 sẽ được công ty chi trả toàn bộ tiền vé. Công nhân nhà xa trên 500km có thể xin nghỉ thêm 2 ngày phép và trẻ em dưới 6 tuổi được công ty miễn phí đi lại. Trong khi đó đại diện Công đoàn Công ty TNHH Minh Thành ở huyện Vĩnh Cửu cho biết, dù doanh nghiệp đang gặp không ít khó khăn, nhưng năm nay Công đoàn công ty sẽ có nhiều hình thức tặng quà, hỗ trợ người lao động để giúp họ vơi bớt khó khăn và có một cái Tết đầm ấm.

Để công nhân có một cái Tết đầm ấm -0 — Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai vận động hỗ trợ lương thực, thực phẩm cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Về thưởng Tết, hiện nhiều doanh nghiệp ở Đồng Nai cũng đã có phương án về mức thưởng Tết cho người lao động. Đáng phấn khởi là mặc dù ảnh hưởng khá nặng nề bởi dịch COVID-19, nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn giữ mức thưởng Tết ngang bằng so với năm trước với mục đích chia sẻ khó khăn với người lao động.

Ông Lê Quốc Thanh, Tổng Giám đốc điều hành Tập đoàn Phong Tháicho biết, dù có COVID-19 hay không thì Tập đoàn vẫn quan tâm tốt đời sống người lao động. Thời gian qua các công ty của Tập đoàn gặp khó khăn nhưng người lao động còn khó khăn hơn. Do đó, Tập đoàn đã quyết định giữ mức thưởng Tết 1 tháng lương, áp dụng cho toàn bộ các công ty trong Tập đoàn, chứ không chỉ là 67.000 công nhân ở Đồng Nai.

Với hơn 1.700 doanh nghiệp đang hoạt động tại 31 khu công nghiệp, hiện Đồng Nai hiện có hơn 1 triệu công nhân lao động đang làm việc trên địa bàn. Do đó, với phương châm tất cả công nhân, người lao động đều có Tết, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Đồng Nai đã chỉ đạo và vận động các cấp Công đoàn tích cực xây dựng kế hoạch tổ chức chăm lo Tết cho công đoàn viên và người lao động.

LĐLĐ tỉnh Đồng Nai dự kiến sẽ hỗ trợ bằng tiền mặt trị giá 300.000 đồng/người cho khoảng 800.000 công đoàn viên và người lao động khó khăn. Theo đó, mỗi người lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập có đóng kinh phí công đoàn; cán bộ, công chức, viên chức có hoàn cảnh khó khăn… sẽ được chăm lo, thăm hỏi từ nguồn tài chính tích lũy của Công đoàn với mức 300.000 đồng/người. Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai sẽ hỗ trợ thêm 100.000 phần quà khác cho đối tượng là công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, mỗi phần quà trị giá 200.000 đồng.

Bà Nguyễn Thị Như Ý, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai chia sẻ, để công nhân yên tâm lao động, sản xuất những ngày giáp Tết, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cũng đã đề nghị Công đoàn cơ sở các doanh nghiệp chủ động tham gia, phối hợp với doanh nghiệp sớm xây dựng kế hoạch chi trả lương, thưởng và các khoản phúc lợi khác trong dịp Tết.

Bà Nguyễn Thị Như Ý cho biết thêm, năm nay do tình hình dịch bệnh COVID-19 nên có rất nhiều đoàn viên công đoàn và người lao động gặp khó khăn. Do đó, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cũng dự kiến tăng số lượng công nhân, người lao động cần chăm lo cao hơn so với những năm trước. Đồng thời mở rộng hơn đối tượng được hỗ trợ với mục đích tập trung thực hiện các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn, người lao động có một cái Tết ý nghĩa nhất.

Hiện LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cũng đã lên kế hoạch tổ chức chương trình “Tết sum vầy - Xuân bình an” bằng hình thức trực tuyến và tổ chức họp mặt gia đình đoàn viên công đoàn, người lao động có hoàn cảnh khó khăn để động viên công nhân về mặt tinh thần. Qua đó, giúp công nhân, người lao động thêm gắn bó với doanh nghiệp, với địa phương, giúp doanh nghiệp phục hồi sản xuất sản xuất, kinh doanh ngay từ đầu năm mới 2022.