Đây cũng có thể xem như thêm cơ hội việc làm ngoài nước, cải thiện tình hình việc làm khi việc làm mới trong nước vẫn còn chưa đáp ứng được kỳ vọng của người lao động.
Tuy nhiên, qua trao đổi với bà Nguyễn Thị Tuyết Nhung, Trưởng phòng Đài Loan, Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ LĐ-TB&XH vào chiều 11/3, thì cho đến thời điểm này, cơ quan chức năng của hai bên vẫn đang tiếp tục đàm phán, chưa có thông tin và kết quả chính thức.
 |
| Đào tạo lao động giúp việc trước khi ra nước ngoài. |
Nhưng có một tín hiệu được xem là tích cực nhất, chính là tỷ lệ lao động Việt Nam bỏ trốn tại Đài Loan đã có dấu hiệu giảm, chính Bộ Lao động Đài Loan cũng đã thừa nhận sự cố gắng kéo giảm tỷ lệ lao động bỏ trốn của Việt Nam tại Đài Loan.
Theo bà Nhung, việc Đài Loan áp đặt lệnh cấm tiếp nhận lao động thuyền viên tàu cá gần bờ (từ tháng 5/2004) và lao động giúp việc gia đình (tháng 1/2005), cũng là do tỷ lệ lao động của ta bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp cao.
Mặc dù, trong tháng 2 vừa qua, Indonesia cũng tuyên bố sẽ giảm dần số lượng lao động là người giúp việc xuất khẩu sang Đài Loan, Hong Kong, Malaysia, Singapore, Macau cũng như các nước và vùng lãnh thổ khác ở khu vực châu Á-Thái Bình Dương, bắt đầu từ năm 2017, nhưng thực tế diễn ra thế nào thì chưa thể đoán trước được. “Đây mới chỉ là mục tiêu mà Indonesia đang mong muốn hướng đến”, bà Nhung cho biết.
Còn hiện tại, theo số liệu của Bộ Lao động Đài Loan, tính đến cuối tháng 1/2015, Indonesia vẫn là nước xuất khẩu nhiều lao động nhất sang Đài Loan, chiếm 41,6% trong tổng số 556.412 người lao động nước ngoài tại hòn đảo này.
Riêng đối với lao động giúp việc gia đình, hiện mức lương Đài Loan đưa ra vẫn không có gì thay đổi so với 10 năm trước, vẫn giữ ở mức 15.840 Đài tệ (tương đương 500 USD), do loại hình lao động này không điều chỉnh trong Luật Lao động. Tuy nhiên, đây vẫn là mức lương cao hơn một số thị trường khác trả lao động giúp việc gia đình. Lao động không bị trừ tiền ăn, ở như các lao động ở lĩnh vực khác.
Qua tìm hiểu của phóng viên, ngay những tháng đầu năm, một số doanh nghiệp cũng đã tìm kiếm được đơn hàng cung ứng lao động vào thị trường mới, như Algerie, Angola, Cộng hòa Sudan.
Cụ thể như Công ty cổ phần Nhân lực và Thương mại (Vinaconexmec) đăng ký hợp đồng đưa 150 lao động sang Algerie cho Công ty ZhongDing International Engineering Co.Ltd; Công ty cổ phần Nguồn nhân lực và Phát triển kinh tế hợp tác (LABCOOP.,JSC) đăng ký đưa 100 lao động đi làm việc tại Angola cho Công ty TNHH Xây dựng dân dụng và Công nghiệp Avima; Công ty cổ phần Phát triển quốc tế Việt Thắng (VTC Corp) đăng ký đưa 40 lao động sang làm việc tại Cộng hòa Sudan cho Công ty Xây dựng Tô Trung, Nam Thông…, cũng góp phần làm sôi động thị trường XKLĐ trong năm 2015.
Trao đổi với phóng viên Báo CAND, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Nguyễn Thanh Hòa cho biết, riêng về thị trường XKLĐ Hàn Quốc, thông tin khả quan nhất là cuối tháng 3 này, hai bên có thể ký kết lại Bản ghi nhớ hợp tác, Hàn Quốc tiếp tục gia hạn tiếp nhận lao động Việt Nam trong vòng 1 năm.
Tới đây, Việt Nam và Malaysia cũng sẽ thống nhất tổ chức ký lại thỏa thuận hợp tác lao động do thỏa thuận ký trước đây đã hết hạn. Cùng với đó là triển vọng hợp tác lao động với Thái Lan, đang mở ra rất nhiều cơ hội việc làm ngoài nước cho lao động Việt Nam.
Mặc dù với những tín hiệu tích cực như vậy ngay từ những tháng đầu năm, nhưng cũng có không ít lo ngại về chính sách XKLĐ. Trong khi các nước, ngay các nước trong khối ASEAN đang hướng đến việc giảm dần XKLĐ, tăng cường nhập khẩu lao động, thì dường như Việt Nam lại vẫn duy trì, tiếp tục đưa lao động giản đơn đi làm việc ở nước ngoài (?!).
