Tại phiên họp, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án là: Tăng 7,3% tương ứng 250 – 320 nghìn đồng; tăng 6,8% tương ứng 220 – 290 nghìn đồng. Lý giải về đề xuất này, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, đề xuất được đưa ra trên cơ sở đánh giá tình hình kinh tế, xã hội, cân nhắc nhiều mặt, gồm cả trách nhiệm chia sẻ với người sử dụng lao động. "Trong bối cảnh lương của khu vực công chức, viên chức, lực lượng vũ trang sẽ tăng từ 1/7 năm sau, việc điều chỉnh lương với người lao động là phù hợp", ông Ngọ Duy Hiểu nói.
Lý giải thêm về đề xuất của phía Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, ông Lê Đình Quảng, Phó ban Chính sách – Pháp luật (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia cũng đồng tình việc 2 năm qua, rất nhiều doanh nghiệp khó khăn, nhưng hàng triệu người lao động cũng không tốt hơn. Dù vậy, nhiều doanh nghiệp vẫn tạo điều kiện cho người lao động và cả hai phía đều có sự chia sẻ với nhau. Các thành viên trong Hội đồng Tiền lương Quốc gia đều ghi nhận vấn đề này. “Vì vậy đề xuất của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam này cũng là một sự chia sẻ với giới sử dụng lao động. Thực ra theo tính toán của chúng tôi, mức 6,5% mới chỉ bù đắp được phần trượt giá, CPI của 2 năm. Mức lương tối thiểu được áp dụng từ 1/7/2022 và lần này đưa ra phương án để đến 1/7/2024 mới áp dụng tiếp. Có nghĩa đây là mức tăng cho 2 năm. Chứ đây không phải là đề xuất định kỳ hàng năm. Cho nên có thể nói đây cũng là đề xuất khiêm tốn và chia sẻ với giới doanh nghiệp. Cho nên, chúng ta phải tính toán làm sao để cân đối hài hoà”, ông Quảng nói.
Trong khi đó, dù đồng tình thời điểm tăng lương sẽ thực hiện từ 1/7/2024 nhưng đại diện phía doanh nghiệp là Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho rằng mức tăng khoảng 7% là không phù hợp. "Chúng tôi đồng ý cần phải điều chỉnh lương tối thiểu. Tuy nhiên, mức tăng tầm 4% hợp lý hơn", Phó Chủ tịch VCCI Hoàng Quang Phòng nói.
Lý giải, ông Phòng cho rằng việc điều chỉnh là cần thiết trong thời gian tới, bởi lương khu vực công điều chỉnh, thì khu vực doanh nghiệp cũng cần thực hiện tương ứng. Tuy nhiên, trong bối cảnh hiện nay, doanh nghiệp cũng rất khó khăn, thậm chí nhiều đơn vị đang phải "gồng mình" để duy trì việc làm cho người lao động. Ông Phòng phân tích, thị trường trong nước và quốc tế đều khó khăn, ảnh hưởng tới hoạt động của doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp xuất khẩu. Bên cạnh đó, tình hình quốc tế ảnh hưởng đến chuỗi cung ứng, khiến đơn hàng của doanh nghiệp giảm, việc làm của người lao động cũng bị giảm. Doanh nghiệp thoát ly khỏi thị trường vẫn còn nhiều. Bên cạnh mục tiêu giữ việc làm, doanh nghiệp cũng phải tính đến việc điều chỉnh chế độ cho người lao động, căn cứ theo sức chịu đựng, năng lực chi trả của doanh nghiệp.
Kết thúc phiên họp, với đa số phiếu đồng thuận, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 là 6% để khuyến nghị Chính phủ. Nếu được Chính phủ thông qua, lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ ngày 1/7/2024 (cùng thời điểm cải cách tiền lương khu vực nhà nước). Cụ thể, lương tối thiểu vùng tăng bình quân theo tháng là 6%.
Theo đó, mức lương tối thiểu có thể được áp dụng từ ngày 1/7/2024 cụ thể: Vùng I tăng từ 4,68 triệu đồng/tháng lên 4,96 triệu đồng/tháng (tăng thêm 280.000 đồng); Vùng II tăng từ 4,16 triệu đồng/tháng lên 4,41 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng); Vùng III tăng từ 3,64 triệu đồng/tháng lên 3,86 triệu đồng/tháng (tăng 220.000 đồng); Vùng IV tăng từ 3,25 triệu đồng/tháng lên 3,45 triệu đồng/tháng (tăng 200.000 đồng).
Chuẩn bị phương án tăng lương tối thiểu vùng 
Tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động từ 1/7/2022 
