Một lãnh đạo của Ban Thường vụ Thành ủy Đồng Hới sau đó đã nói với báo chí, rằng đây là "sự việc hi hữu, chưa từng xảy ra tại các kỳ đại hội của thành phố".
Chuyện này gây xôn xao dư luận ở Quảng Bình, bởi ông H.X.H là ứng cử viên sáng giá, được giới thiệu để quy hoạch cho chức danh Bí thư kiêm Chủ tịch UBND phường Đồng Phú trong nhiệm kỳ này. Khi bầu ban chấp hành đã đạt trên 90% số phiếu, rồi khi lấy phiếu giới thiệu chức danh bí thư cũng có đến 130/140 số phiếu tín nhiệm, nhưng khi bầu vào ban thường vụ thì ông H.X.H lại không quá bán.
Chuyện được qui hoạch mà vẫn rớt đúng là "chưa từng xảy ra" tại TP Đồng Hới nhưng lâu nay ở nơi này nơi khác, ngành này ngành khác thì không có gì là hy hữu.
Mà cũng không nên xem đó là chuyện hy hữu, vì đã bầu cử, mà bầu một cách nghiêm túc, đúng thực chất thì chuyện trúng cử hay rớt thuộc về kết quả bầu cử tại đại hội.
Nhưng vấn đề ở đây rất đáng phải lưu ý, là nhân sự đã được cấp trên qui hoạch, ra bầu lại rớt thì chính cấp ủy ở đó phải xem lại khâu làm nhân sự, chứ khoan vội nói đến chuyện "sóng ngầm". Mà nếu có "sóng ngầm" thật thì đấy cũng là lỗi ở sự quản lý của chính cấp ủy.
Ở một câu chuyện khác, ông Võ Văn Hưng, Bí thư Thành ủy Đông Hà, vừa được Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Quảng Trị bầu bổ sung làm Phó Bí thư Tỉnh ủy Quảng Trị nhiệm kỳ 2015-2020 với 26/44 phiếu đồng ý, đạt tỉ lệ 59%. Ngay sau đó một ngày, với 43/48 phiếu đồng ý (đạt tỉ lệ 89,5%), ông Hưng được HĐND tỉnh Quảng Trị tín nhiệm bầu giữ chức Chủ tịch UBND tỉnh nhiệm kỳ 2016-2021.
Nhưng, xét cho cùng thì vấn đề là chọn đúng người có đức, có tài đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Muốn đạt yêu cầu đó, công tác nhân sự hết sức quan trọng, ngoài các tiêu chuẩn, quy hoạch, thì lắng nghe ý kiến quần chúng luôn hết sức quan trọng trong nhận xét đánh giá cán bộ.
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về công tác cán bộ, tổ chức vào ngày 23-4-2020, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng nhấn mạnh một ý về công tác nhân sự, rằng "phải có con mắt tinh đời trong việc giới thiệu, đánh giá, lựa chọn cán bộ".
Suy rộng ra, thì nếu cấp ủy sâu sát trong công tác quản lý cán bộ, nắm chắc tình hình cơ sở, trong sáng trong công tác qui hoạch nhân sự… thì chắc chắn sẽ chọn ra cán bộ "đúng người, đúng việc"; cũng sẽ khó mà xảy ra chuyện "sóng ngầm" hay qui hoạch một đằng, kết quả bầu cử một nẻo.
