Đây là khẳng định của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam tại buổi thông tin báo chí ngày 19/9 xung quanh chính sách cho những cán bộ công đoàn bị ảnh hưởng do sắp xếp bộ máy theo Nghị quyết số 07/NQ-CP ngày 17/9/2025 của Chính phủ.
Theo Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng (hưởng lương và phụ cấp từ nguồn tài chính công đoàn) trước thời điểm ngày 15 tháng 1 năm 2019 nghỉ việc ngay do sắp xếp tổ chức bộ máy và thực hiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp được nêu tại Điều 5 Nghị quyết số 07/2025/NĐ-CP.
Đối với những người hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi được quy định như Điều 7 của Nghị định 178, với mức trợ cấp một lần bằng 80% của Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bổ sung bằng Nghị định số 67/2025/NĐ-CP
Đối với những người hưởng chính sách thôi việc là những trường hợp không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi thì được chính sách thôi việc. Các đối tượng này được hưởng trợ cấp thôi việc một lần bằng 0,6 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc (tối đa 36 tháng). Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp. Việc giải quyết chính sách, chế độ, cách xác định thời gian và tiền lương để tính hưởng chính sách, chế độ thực hiện theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn thi hành
Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cho biết, nguồn kinh phí để chi trả chế độ cho các đối tượng này được lấy từ tài chính công đoàn theo phân cấp.
Hà Nội: Không xem xét cho nghỉ hưu trước tuổi với cán bộ có năng lực nổi trội 
Nghỉ việc, nghỉ hưu trước tuổi khi nào thì được nhận mức hỗ trợ cao nhất? 
