Nhiều vấn đề liên quan đến lao động đã được Tổng LĐLĐ Việt Nam phân tích, chỉ rõ những tồn tại, hạn chế, tìm ra những nguyên nhân và đề ra giải pháp khắc phục. Tổng LĐLĐVN cũng dự báo tình hình và những vấn đề cần đặt ra trong những tháng cuối năm. Trong đó, làm tốt vai trò đại diện cho người lao động, chăm lo và bảo vệ quyền lợi cho người lao động là những mục tiêu hàng đầu.
Làm tốt vai trò đại diện cho người lao động được Tổng LĐLĐVN đặt ra là bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong vấn đề lương thưởng. Trong đó, bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong Hội đồng Tiền lương Quốc gia, phía tổ chức công đoàn đã tích cực đàm phán, thương lượng tăng lương tối thiểu vùng.
Tổ chức công đoàn cũng đã tham gia trình Chính phủ ban hành Nghị định số 38/CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, tăng bình quân 6% từ ngày 1/7/2022. Trước phản ánh của các cấp công đoàn về việc một số doanh nghiệp dự kiến sẽ không tiếp tục thực hiện quy định mức lương thấp nhất tại doanh nghiệp cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề, Tổng LĐLĐVN và Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã kịp thời có văn bản đề nghị chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố chỉ đạo về việc giữ lại tiền lương cho lao động đã qua đào tạo. Một trong những vấn đề nổi bật cũng được đưa ra tại hội nghị là "xóa sổ" tín dụng đen vẫn đang hoành hành tại các khu công nghiệp gây ra nhiều hệ lụy đau lòng.
Đại diện Ban chấp hành Tổng LĐLĐVN cho biết, thời gian tới, Ngân hàng Nhà nước sẽ kích hoạt gói vay 20 nghìn tỷ đồng cho lao động ở các khu công nghiệp có nhu cầu vay với lãi suất bằng nửa lãi suất cho vay hiện nay. Số tiền cho vay tối đa 70 triệu đồng/trường hợp để phục vụ sinh hoạt, tiêu dùng hàng ngày. Theo đó, nếu giúp công nhân tiếp cận được với nguồn vốn chính thức thì những người lao động khó khăn không cần tìm đến "tín dụng đen".
Bên cạnh những kết quả tích cực, Tổng LĐLĐVN cũng thừa nhận, hoạt động của tổ chức công đoàn thời gian qua cũng còn những hạn chế, khó khăn. Chẳng hạn như, việc thực hiện nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động ở một số đơn vị chưa kịp thời. Số vụ ngừng việc tập thể tăng, trong 6 tháng đầu năm 2022 cả nước đã xảy ra 107 cuộc ngừng việc tập thể, có một số vụ ngừng việc kéo dài.
Theo đó, lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam yêu cầu những tháng cuối năm, các cấp Công đoàn cần thực hiện tốt việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng, hạn chế tới mức thấp nhất tác động tiêu cực đến quan hệ lao động. Bên cạnh đó, chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, tình hình đoàn viên, người lao động, nhất là tình hình giá cả các mặt hàng tiêu dùng thiết yếu, để tham mưu, đề xuất chủ trương, chính sách kịp thời. Cùng với đó, công đoàn cần tăng cường tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền của người lao động, về khôi phục và phát triển sản xuất, tham gia phát triển thị trường lao động…
Tăng cường tầm soát dịch COVID-19 trong công nhân lao động 
Ấm áp những món quà Tết đến với công nhân lao động khó khăn 
