Theo đó kể từ ngày 15/4/2014 trở đi, chủ sở hữu lao động không được liên lạc với các nhân viên thuộc quyền qua điện thoại, cũng như thư điện tử để đề cập tới công việc chung ngoài giờ làm việc. Mục đích nhằm bảo đảm giờ giấc nghỉ ngơi phục hồi thể chất và tinh thần cho người lao động nói chung, do vậy mọi sự tìm kiếm vì việc công sau giờ làm việc đều bị xem là bất hợp pháp.
Về phần người lao động có quyền từ chối trả lời mọi sự liên lạc, thậm chí có thể "không thèm nghe" dù có điện thoại gọi tới từ cấp trên trực tiếp. Nếu bị sếp quở trách vì không chịu trả lời điện thoại hay e-mail ngoài giờ làm việc, người lao động có thể kiện ra Tòa án Dân sự đòi bồi thường thỏa đáng, tương ứng với quy định của Bộ luật Lao động là với giờ làm thêm trong các ngày nghỉ, chủ thuê nhân công phải trả gấp 3 lần so với mức bình thường.
"Chúng ta có thể đồng ý làm thêm giờ, nhưng chỉ bó hẹp trong các trường hợp đặc biệt được thỏa thuận từ trước - Tổng thư ký CGT Bernard Thibault tuyên bố với các đại diện của giới truyền thông Pháp - Những lúc bình thường không ai được quyền can thiệp vào thời gian nghỉ ngơi của người lao động, đừng để nỗi ám ảnh từ công việc đè nặng lên suốt đời người".
Được biết, song song với việc được hưởng kỳ nghỉ phép thường niên kéo dài 6 tuần lễ có trả lương, thời gian nghỉ ngơi trung bình hàng tuần của người lao động ở Pháp là 133 giờ/tuần. Bộ luật Lao động có hiệu lực từ giữa thập niên 80 thế kỷ trước quy định mỗi tuần làm việc 5 ngày, với thời gian làm việc mỗi ngày không kéo dài quá 7 tiếng đồng hồ
