TP.HCM:

Nhiều sinh viên không đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng

Hầu hết sinh viên TP. Hồ Chí Minh mới ra trường đều có tư cách đạo đức tốt, chăm chỉ,  nhưng không ít SV rất lúng túng khi trả lời câu hỏi như: "Bí thư Thành ủy TP. Hồ Chí Minh là ai, hay trung tâm kinh tế lớn nhất Việt Nam là TP nào?".

Bà Trần Thị Đường - nguyên Giám đốc Công ty Dệt Phong Phú - cho rằng: "Trình độ của SV ra trường còn nhiều hạn chế, cả về lý thuyết lẫn thực hành. Kiến thức về chuyên môn kỹ thuật chênh lệch quá xa so với những tiến bộ kỹ thuật hiện tại. Vì vậy, khi tiếp cận với thiết bị hiện đại, với công nghệ mới, SV rất bỡ ngỡ, hầu như phải học từ đầu".

Đáng buồn hơn nữa là có trường hợp SV mắc 7-8 lỗi chính tả trong một trang viết tiểu luận. SV vẫn thiếu tính chủ động, sáng tạo, làm việc thụ động, chờ ý kiến cấp trên, không tự lập trong công việc. Đây là những điểm yếu khiến nhiều SV bị loại khỏi vòng tuyển dụng. Tại Công ty Dệt Phong Phú hiện có gần 600 kỹ sư, khoảng 1.000 cán bộ trung cấp với mức lương hấp dẫn, có người hưởng trên 1.000 USD/tháng, nhưng mỗi đợt tuyển dụng Công ty chỉ thu nạp được khoảng 10% trong số người dự tuyển.

Hằng năm, số SV TP. Hồ Chí Minh ra trường có việc làm đúng ngành đào tạo chỉ chiếm khoảng 25%. Còn lại phải làm trái nghề hoặc nằm nhà chờ việc. Đánh giá trên được đưa ra tại Hội thảo "Giáo dục và đào tạo đại học - cao đẳng đáp ứng nguồn nhân lực cho phát triển công nghiệp TP. Hồ Chí Minh".

Một loạt các điểm yếu khác mà SV thường vấp phải là chưa đáp ứng được yêu cầu sức khỏe, khả năng chịu áp lực công việc kém, không đáp ứng nổi những chuyến công tác dài ngày hay khi làm việc ở cường độ cao.

Tiến sĩ Nguyễn Đức Nghĩa - Phó Giám đốc Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh giải thích, nguyên nhân của tình trạng này, trước hết là do số lượng và cơ cấu đội ngũ giảng viên khối đại học - cao đẳng khu vực TP. Hồ Chí Minh nhìn chung vẫn chưa đáp ứng được đòi hỏi về nâng cao chất lượng và năng lực giảng dạy theo yêu cầu đổi mới. Trang thiết bị dạy học, phòng thí nghiệm cho sinh viên ở nhiều trường hiện vừa thiếu, vừa lạc hậu so với trình độ hiện tại. Có môn học, sinh viên được thực hành trên thiết bị được sản xuất cách đây 30-40 năm. Tài liệu nghiên cứu, tham khảo biên dịch cũng như giáo trình, giáo án từ nhiều năm trước, thiếu cập nhật…

Theo Phó Giáo sư Lưu Tiến Hiệp - Phó Giám đốc Trường Cao đẳng Bán công Hoa Sen TP. Hồ Chí Minh, yếu tố quan trọng để tạo được nguồn nhân lực có chất lượng cho phát triển công nghiệp TP là làm sao người tốt nghiệp phải đáp ứng được tối đa nhu cầu về ngành nghề của công nghiệp. Phó Giáo sư Lưu Tiến Hiệp nói: "Lối giảng dạy đại học theo phương thức trao cho SV những chìa khóa để mở những ổ khóa có sẵn là vô cùng nguy hiểm".

Các nhà khoa học dự báo, tất cả những kiến thức công nghệ mà chúng ta sử dụng hiện nay chỉ bằng 1% của kiến thức mà chúng ta biết vào năm 2050. Doanh nghiệp nào đáp ứng tốt với thay đổi và hội nhập kịp thời với thế giới sẽ phát triển, ngược lại sẽ bị đào thải nhanh chóng. Mối giao lưu giữa doanh nghiệp và nhà trường phải là "xa lộ hai chiều". Không nên nghĩ "ai cần ai hơn" mà phải hiểu rằng "phải cần đến nhau". Nhất thiết các trường không trở thành "tháp ngà" thiếu sức sống...

Huyền Nga

Các tin khác

Gen Z mang tư duy mới về làng cùng “Sinh viên thế hệ mới 2026”

Gen Z mang tư duy mới về làng cùng “Sinh viên thế hệ mới 2026”

Tại chương trình “Sinh viên Thế hệ mới 2026”, sinh viên không chỉ đưa ra ý tưởng mà phải trực tiếp khảo sát, làm việc với cộng đồng, thử nghiệm và điều chỉnh giải pháp. Với chủ đề “Quê mình có việc, Gen Z Việt có cách”, chương trình đưa các dự án đến gần hơn với những vấn đề thật tại địa phương, đồng thời lần đầu mở rộng sân chơi Online tới sinh viên trên toàn quốc.

Đà Nẵng: Tạm dừng hoạt động tham quan bán đảo Sơn Trà do mưa lớn

Đà Nẵng: Tạm dừng hoạt động tham quan bán đảo Sơn Trà do mưa lớn

Trước diễn biến mưa lớn kéo dài, có nguy cơ sạt lở, lũ quét, Ban Quản lý bán đảo Sơn Trà và các bãi biển du lịch Đà Nẵng quyết định tạm dừng hoạt động tham quan tại bán đảo Sơn Trà từ hôm nay, ngày 8/10 cho đến khi có thông báo mới, nhằm bảo đảm an toàn cho người dân và du khách.

Dự kiến siết phương thức xét tuyển đại học năm 2027

Tăng năng lực thực tế để mở rộng cơ hội việc làm cho sinh viên

Trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi nhanh dưới tác động của công nghệ và trí tuệ nhân tạo (AI), tấm bằng đại học ngày càng được xem là điểm khởi đầu thay vì yếu tố quyết định khả năng được tuyển dụng. Báo cáo “Nâng tầm nhân lực Việt Nam 2026” cho thấy nhà tuyển dụng kỳ vọng sinh viên mới tốt nghiệp có nền tảng năng lực toàn diện, trong đó kiến thức chuyên môn phải đi cùng kỹ năng và khả năng vận dụng vào thực tế.

Mưa như trút, nhiều khu vực tại Đà Nẵng và Quảng Ngãi bị ngập cục bộ

Mưa như trút, nhiều khu vực tại Đà Nẵng và Quảng Ngãi bị ngập cục bộ

Do mưa lớn kéo dài từ chiều tối hôm qua (7/10) đến trưa chiều nay, nhiều khu vực trũng thấp tại các phường, xã thuộc TP Đà Nẵng như Tam Kỳ, Núi Thành, Sơn Cẩm Hà,… xảy ra ngập úng cục bộ. Tình trạng ngập cũng được ghi nhận tại nhiều khu vực thuộc các xã Bình Sơn, Vạn Tường (tỉnh Quảng Ngãi).

Trao cơ hội để thanh thiếu niên lầm lỗi tái hoà nhập cộng đồng

Trao cơ hội để thanh thiếu niên lầm lỗi tái hoà nhập cộng đồng

Trước thực trạng ngày càng nhiều thanh thiếu niên phạm tội được trở về cộng đồng kể từ sau khi Luật Tư pháp người chưa thành niên có hiệu lực, để giúp những người này sớm trở thành công dân có ích cho gia đình và xã hội, tránh tái phạm tội, các ngành chức năng tại Hà Tĩnh đã triển khai nhiều giải pháp thiết thực.

Trường Giáo dưỡng số 3 - Hành trình giáo dục từ trách nhiệm đến yêu thương

Trường Giáo dưỡng số 3 - Hành trình giáo dục từ trách nhiệm đến yêu thương

Giữa nhịp sống đang hối hả của vùng đất Hòa Vang, TP Đà Nẵng, có một mái trường ngày ngày lặng lẽ đón những học sinh từng mắc sai lầm. Ở đó, kỷ luật là nguyên tắc, trách nhiệm là yêu cầu, nhưng để một đứa trẻ thay đổi, phía sau những quy định nghiêm khắc còn cần đến sự kiên trì, thấu hiểu và yêu thương. Trường Giáo dưỡng số 3 - Cục Cảnh sát quản lý Trại giam, Cơ sở giáo dục bắt buộc, Trường giáo dưỡng (Bộ Công an) đang thực hiện hành trình ấy bằng những việc làm cụ thể, bền bỉ mỗi ngày.

Hàng trăm lái xe tranh tài hội thi "Xây dựng văn hóa phục vụ xe buýt”

Hàng trăm lái xe tranh tài hội thi "Xây dựng văn hóa phục vụ xe buýt”

Nhằm xây dựng văn hóa, phong cách phục vụ xe buýt thân thiện, tận tình, chu đáo, đồng thời nâng cao ý thức, kỹ năng nghiệp vụ và chất lượng phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ, ngày 8/10, Tổng công ty Vận tải Hà Nội (Transerco) tổ chức chung kết Hội thi “Xây dựng văn hóa phục vụ xe buýt Transerco năm 2026”.

Những lá đơn từ tuổi mười tám

Những lá đơn từ tuổi mười tám

Có những chàng trai vừa rời ghế nhà trường đã tìm đến Công an xã để tìm hiểu về tiêu chuẩn, điều kiện thực hiện nghĩa vụ Công an nhân dân (CAND). Sau khi cân nhắc, họ viết đơn tình nguyện, mong muốn được rèn luyện trong môi trường kỷ luật, thử sức và trưởng thành qua những năm tháng thực hiện nghĩa vụ. Đằng sau mỗi lá đơn là những khát vọng của tuổi trẻ, cùng mong muốn được góp sức mình cho quê hương.